U Silicijskoj dolini postoji mit da Google zapošljava bivše studente Stanforda i Harvarda za čak i najobičnije i primitivnije poslove. Međutim, Googleov potpredsjednik HR Laszlo Bock rekao je da diploma u modernom svijetu gubi smisao. U nekim dijelovima Googlea udio zaposlenih koji nemaju fakultetsku diplomu doseže čak 14%. Laszlo Bock imenovao je nekoliko kvaliteta koje Google prvenstveno cijeni kod svojih budućih zaposlenika.
Opće kognitivne sposobnosti
Ovdje se ne radi o IQ-u, već o sposobnosti brzog učenja. Morate biti u stanju shvatiti informacije u letu i povezati međusobno različite dijelove.
Potrebno povremeno vodstvo u pravo vrijeme
Tradicionalno vodstvo može se smatrati nekim vremenom kao predsjednik šahovskog kluba, potpredsjednik prodaje itd. Ovakva vrsta vodstva nije važna Googleu, baš kao ni vrijeme provedeno na dobivanju pozicije.
Pravo vođstvo je kad ste se kao član tima suočili s problemom i u pravom se trenutku javili nudeći svoje rješenje. Također je važno pustiti druge da vode na vrijeme, odstupajući u stranu. Dobar vođa mora se moći odreći moći.
Intelektualna poniznost
Bez ove kvalitete zaposlenik neće moći naučiti nešto novo. Laszlo Bock kaže da ljudi koje žele zaposliti mogu biti nasilni, prepirljivi, ali kad vide nove činjenice, ti će ih ljudi moći prepoznati i vratiti se u prošlost.
Mnogi diplomci vrhunskih poslovnih škola to ne znaju: pobjede pripisuju sebi, a vlastite poraze drugima.
Odgovornost
Na engleskom se to naziva vlasništvo - odnos prema zajedničkim problemima kao prema vlastitim, spremnost da se jave i riješe problem koji se sam pojavio.
Uopće nije iskustvo
Najmanje značajno od svih navedenih parametara je iskustvo. Možete angažirati svjetski poznatog stručnjaka u bilo kojem području, kaže Bock, i on će vam reći: "To sam vidio stotinu puta, evo, to moraš učiniti."
Međutim, znatiželjna, talentirana osoba, sposobna za vodstvo i voljna učiti, ali bez iskustva, također će pronaći ovo rješenje. Možda negdje griješi, ali ponekad će moći dati nešto novo i originalno, a ovo je red veličine vrjedniji od iskustva.
Potpredsjednik Googlea pokušava prenijeti jednostavnu poruku: ako su prije zapošljavali samo diplomce najboljih obrazovnih institucija, sada mogu jednostavno zaposliti najbolje.
