Postupak otpuštanja državnih službenika ima nekoliko značajki, za razliku od postupka otpuštanja zaposlenika opisanog u Zakonu o radu Ruske Federacije. Postupak otpuštanja državnog službenika opisan je u Saveznom zakonu br. 79 „O civilnoj državnoj službi u Ruskoj Federaciji“.
Razlozi za razrješenje državnog službenika
Kad je službenik otpušten, ne prestaje ugovor o radu, već ugovor o državnoj službi. Razlozi za njegovo ukidanje predviđeni su za:
- istek već sklopljenog ugovora.
- raskid ugovora sporazumom između radnika i poslodavca.
- smrt državnog službenika i druge okolnosti čija pojava ne ovisi o volji strana u ugovoru.
- inicijativa otpuštenog ili njegovog poslodavca.
- premještaj na rad u drugo državno tijelo, strukturu ili instituciju.
- odbijanje preseljenja s organizacijom na drugo mjesto.
- gubitak ruskog državljanstva.
- nepoštivanje zakonskih ograničenja i zabrana.
- ostavku na drugo radno mjesto koje mu je dato iz medicinskih razloga.
Tijekom probnog razdoblja, uprava ima pravo otpustiti službenu osobu u bilo kojem trenutku pismenim obavještenjem o tome 3 dana unaprijed. Isto tako, dužnosnik može dati ostavku kad god želi podnošenjem zahtjeva poslodavcu 3 dana prije otkaza.
Obavezna usluga prije otkaza
Poput običnog zaposlenika, državni službenik dužan je raditi 14 dana od dana podnošenja zahtjeva za istupanje iz državne službe. Iznimke su sljedeće situacije:
- umirovljenje;
- raskid ugovora uzajamnim dogovorom između zaposlenika i menadžera;
- upis u obrazovnu ustanovu;
- pogoršanje zdravstvenog stanja, što onemogućava nastavak službe;
- izbor na drugo mjesto;
- drugi valjani razlozi.
Nalog za razrješenje državnog službenika
Kadrovski odjel državnog tijela dužan je izdati naredbu o razrješenju državnog službenika na temelju njegove prijave ili iz drugih razloga. Istodobno, tekst naredbe sadrži reference ne na članke Zakona o radu Ruske Federacije, već na članke "Zakona o državnoj službi".
U radnoj knjižici upisuje se razlog i razlozi za otkaz pozivajući se na stavke članka 33. "Zakona o državnoj službi". Na dan otkaza bivšem državnom službeniku izdaje se posebni dopis u kojem se podsjeća na poštivanje određenih pravila ponašanja i na potrebu da ne odaje podatke koji sadrže državne tajne.
Na dan otkaza službenik je dužan primiti sljedeće uplate:
- platiti za odrađeni period;
- naknada za neiskorišteni odmor;
- dodatna federalna, regionalna i lokalna plaćanja.
Ako je otkaz posljedica otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje otpremnina od 4 mjeseca plaće. U nekim slučajevima službenik može računati na to čak i kad otpušta iz zdravstvenih razloga.
