Mnogi poslodavci besramno krše prava svojih zaposlenika. Budući da većina zaposlenika ne zna svoja prava i ne može se boriti ili izraziti svoje stajalište, uprava to rado koristi. Ali pravde ima za svakog prekršitelja! Vrlo je važno znati o svojim pravima i ne bojati se polagati njihova prava, posebno kada su u pitanju trudnice.
Krenimo s osnovnim znanjem. Postoje tri vrste porodiljnog dopusta:
- Prenatalno - traje 70 dana; ako je žena trudna s blizancima, tada ima pravo na 84 dana dopusta.
- Postpartum - traje isto kao i prenatalno; ako je porod bio s komplikacijama, pretpostavlja se 86 dana odmora; ako je žena rodila blizance ili više, tada ima pravo na odmor 110 dana.
- (djeca) - traje 3 godine.
Zbrajaju se prenatalni i postnatalni dopust: ako je od 70 dana žena iskoristila samo 10, tada se preostalih 60 dana obračunava na postnatalni dopust. Tako će se odmoriti nakon porođaja ne 70 dana, već 130 dana. Osim toga, ženi se isplaćuju naknade za socijalno osiguranje.
Tijekom trogodišnjeg roditeljskog dopusta, žena također prima beneficije od države. Istodobno, dodatni novac može zaraditi kod kuće ili raditi pola radnog vremena, a službeno mjesto rada i položaj i dalje joj ostaje.
Što se tiče porodiljnog dopusta općenito, žena ima pravo napisati molbu za njega, bez obzira koliko dugo bila na poslu. Ako šefovi umjesto godišnjeg odmora nude novčanu naknadu, to je već kršenje prava zaposlenika.
Ako trudnica dođe zaposliti se, tada bi trebala znati da nema pravo na uskraćivanje zaposlenja zbog svog položaja. U ovom slučaju, ona ima pravo zahtijevati pismeno odbijanje s naznakom razloga. Trudnica se ne smije zaposliti samo ako je posao povezan s velikim fizičkim naporima, morat će raditi s otrovnim tvarima ili ako žena jednostavno ne ispunjava uvjete za upražnjeno radno mjesto.
Pri zaključivanju ugovora o radu, vlasti se moraju podsjetiti da nemaju pravo odrediti probni rad za trudnicu ili mladu majku dok njezino dijete ne napuni godinu i pol. Otkaz također ne dolazi u obzir. Trudna zaposlenica može dobiti otkaz samo zbog likvidacije tvrtke u kojoj je zaposlena. Čak i ako ugovor o radu istekne, poslodavac ga je dužan obnoviti.
