Da bi vaša tvrtka napredovala, morate zaposliti uspješne ljude. Ali kako pronaći pravog prodajnog agenta? To možete učiniti sami, kao i povjeriti svom prodajnom odjelu ili odjelu za ljudske resurse. Ovdje postoje prednosti i nedostaci.
Potrebno
- - Prijava agenciji za zapošljavanje;
- - analiza tržišta;
- - ugovor o radu.
Upute
Korak 1
Stvorite odjel za zapošljavanje i obuku u svojoj tvrtki. Osnivači tvrtke i njezini zaposlenici obično nemaju vremena za pregovore s kandidatima i obavljanje razgovora s njima. Napokon, kriteriji za odabir obično su prilično složeni.
Korak 2
Za alternativu kontaktirajte agenciju za zapošljavanje. Istodobno, imajte na umu da su usluge koje im se pružaju plaćene. Pripremite svoju prijavu, gdje naznačite potrebne zahtjeve za osobne i profesionalne kvalitete agenta. Dogovorite sastanak s upraviteljem odabrane agencije, odgovorite na pitanja u vezi s uvjetima rada kandidata, njegovom naknadom. Raznolikost opcija prilikom odabira predstavnika ovisit će o točnosti vaših odgovora.
3. korak
Budite razboriti - ne trebate odmah postavljati pretjerane zahtjeve, pružite stvarne informacije o stanju u vašoj tvrtki. Ako je status tvrtke na gradskom trgovinskom tržištu dovoljno visok, tada će biti puno ljudi spremnih raditi na ovom slobodnom mjestu. Ovisno o tome, moraju se predočiti određeni zahtjevi. Ako tvrtka i njezini proizvodi još nisu poznati, tada će biti vrlo malo kandidata spremnih pronaći posao.
4. korak
Dogovorite sastanak s kandidatom za prodajnog agenta. Njegovi vlastiti zahtjevi varirat će ovisno o njegovom iskustvu. Naravno, bit će lakše surađivati s pridošlicama koje tek započinju putovanje u trgovinskom poslu i shvatiti svoje niske troškove na tržištu rada, pristajući na jeftinu suradnju. Ali ne zaboravite u ovom slučaju da će uspjeh vaše tvrtke i njezina prodaja ovisiti o njima.
Korak 5
Provjerite s novim agentom uvjete rada, njegovu plaću i odgovornosti. Ako je potrebno, prijavite se za probno razdoblje. Ne zanemarujte dodatnu obuku za svog novog zaposlenika.
