Moderno poslovanje ne može se zamisliti bez ugovornih odnosa. Ali u procesu poslovanja ponekad je potrebno raskinuti ranije sklopljene ugovore, uključujući ugovore o radu. Raskid ugovora mora se provesti u okviru zakona.
Upute
Korak 1
Pažljivo proučite poglavlje 37 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Opisuje opće zahtjeve za ugovor o radu. Dakle, ugovor o radu se zaključuje u slučajevima kada je potrebno izvesti bilo koji posao ili izraditi bilo što, a rezultat dati kupcu. Specifičnost ovog sporazuma utječe na načine njegovog raskida.
Korak 2
Ako je ugovor o radu za vas i vašeg partnera postao nezanimljiv, raskinite ga sporazumno. Da biste to učinili, pošaljite partneru pismo s otkaznim pismom i potpišite odgovarajući sporazum. U pismu navedite ne samo broj ugovora koji se treba raskinuti, već i razlog prekida odnosa. U sporazumu navedite detalje nevaljanog dokumenta, datum raskida. Obratite pažnju na metode i postupke za prekid obveza.
3. korak
Ako ugovor više nije potreban samo vama, raskinite ga jednostrano. Ako ste kupac, ponašajte se u okviru članka 717 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Odbijte izvršiti ugovor u bilo koje vrijeme prije isporuke rezultata. U tom slučaju nadoknadite ugovaratelju gubitak nastao prestankom ugovornog odnosa. Dio ugovornog iznosa platite proporcionalno količini obavljenog posla. Napominjemo da na ovaj način možete raskinuti ugovor samo ako drugačije nije predviđeno.
4. korak
Ako vaš partner ne ispunjava uvjete ugovora o radu, ali ga ne želi raskinuti, obratite se sudu. Pozitivna sudska odluka zajamčena vam je ako dokažete činjenicu neispunjenja obveze od strane druge ugovorne strane. Na primjer, kupac nije na vrijeme prenio iznos plaćanja.
Korak 5
I posljednje: kako bi se izbjegli nesporazumi, postupak raskida ugovora mora biti naveden u samom ugovoru. Da biste to učinili, unaprijed, prije nego što ga potpišete, razmislite i uključite odgovarajuće točke.
