Radna knjižica je glavni dokument kojim se potvrđuje radno iskustvo zaposlenika. U životu postoje različite situacije kada je nemoguće predati ga osobno. Što bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju?
Potrebno
omotnice, obrazac f.119, obrazac inventara, poštanske marke, gotovina za plaćanje usluga
Upute
Korak 1
Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, otpuštenom zaposleniku izdaje se radna knjižica na dan raskida ugovora o radu. Ali ponekad se pojave situacije kada se to iz više razloga ne može učiniti. Primjerice, u slučaju neslaganja zaposlenika s otkazom ili smrću zaposlenika. Ako otpušteni zaposlenik odbije preuzeti radnu knjižicu, zaposlenik kadrovske službe sastavlja akt odbijanja koji potpisuju svjedoci. Poželjno je predati jedan primjerak bivšem zaposleniku protiv primitka.
Korak 2
Na zaglavlju organizacije potrebno je sastaviti zahtjev da dođete po radnu knjižicu ili pismeno odobriti slanje radne knjižice putem pošte. Ovo je pravilo utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. korak
Zahtjev se mora poslati pošti preporučenom poštom s obavijesti. Da biste to učinili, na poštanskoj omotnici morate navesti točnu adresu pošiljatelja i primatelja pisma, kao i ispuniti obrazac obavijesti o primitku (preuzet od operatora pošte). To se radi kako bi se osiguralo da je primatelj primio pismo i kako bi se o tome imali dokumentarni dokazi. Preporučljivo je izvršiti popis investicije tako da otpušteni zaposlenik (u slučaju proturječnog otkaza) ne može na sudu tvrditi da nije primio pismo sa zahtjevom.
4. korak
Ako je zaprimljena suglasnost zaposlenika, tada djelatnik kadrovske službe može vrijednu dopisnicu na adresu bivšeg zaposlenika sigurno poslati knjižicu, kojoj je priložen inventar sastavljen u dva primjerka i obavijest o dostavi. Obrasci za popunjavanje izdaju se poštom. Popis ovjerava zaposlenik pošte. U njemu morate napisati koji se dokument prilaže i navesti njegovu cijenu. Možete odrediti bilo koji prema nahođenju pošiljatelja, na primjer 10 rubalja.
