Posljednji dan rada zaposlenika obično je dan otkaza ugovora o radu sklopljenog s njim iz bilo kojeg razloga. Zakon o radu predviđa neke slučajeve u kojima se navedeni dani ne podudaraju.
Upute
Korak 1
Općenito je zadnji radni dan svakog zaposlenika dan otkaza ugovora o radu sklopljenog s poslodavcem. Na taj dan organizacija ima obveze propisane radnim zakonodavstvom za konačno namirenje, izdavanje dokumenata vezanih za posao. Uz to, nakon završetka posljednjeg radnog dana, upražnjeno radno mjesto smatra se upražnjenim i na njemu se može zaposliti druga osoba.
Korak 2
Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor s naknadnim otkazom ugovora o radu, tada je njegov zadnji radni dan dan nakon kojeg počinje ostatak. No, navedeni se dan ne poklapa s otkazom ugovora o radu, budući da se smatra da je ovaj zaposlenik u radnom odnosu s tvrtkom do kraja godišnjeg odmora. Od trenutka kada započinje takav godišnji odmor, poslodavac može primiti drugog zaposlenika na to radno mjesto, budući da zaposlenik koji je otišao u mirovinu daljnjim otkazom ne može promijeniti svoju odluku (na primjer, povući ostavku po svojoj volji).
3. korak
Posljednji radni dan zaposlenika ne podudara se s danom otkaza ugovora o radu i u drugim situacijama u kojima zaposlenik zapravo ne ispunjava svoje dužnosti u razdoblju rada koje je preostalo prije otkaza. Ali istodobno, ovaj zaposlenik zadržava zaradu, smatra se da je u radnom odnosu.
4. korak
Kada stranke izvrše ugovor o radu na određeno vrijeme, posljednji dan rada bit će datum naveden u spomenutom sporazumu. Na navedeni datum, organizacija formalizira prekid radnih odnosa na posebnoj osnovi predviđenoj Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Kada se otkazuje ugovor o radu na inicijativu tvrtke, kao i kad zaposlenik počini određene krivicne radnje (na primjer, izostanak s nastave nakon nedolaska na posao), posljednji radni dan ujedno je i datum posljednjeg pojavljivanja zaposlenika na radnom mjestu. Prestanak radnog odnosa od strane poslodavca može se formalizirati nakon određenog vremenskog razdoblja.
Korak 6
Djelatnik i organizacija mogu odrediti posljednji radni dan u dogovoru stranaka po otkazu ugovora o radu po toj osnovi. U tom je slučaju radnik dužan obavljati svoju radnu funkciju prije datuma navedenog u ugovoru, a tvrtka je dužna ispuniti sve obveze koje su tog dana nametnute poslodavcu.
