Definicija radnog vremena dana je u tekstu Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeni normativni akt također definira značajke zakonske regulacije radnog vremena, postupak raspodjele radnog vremena u određenom vremenskom razdoblju od strane poslodavca.
Upute
Korak 1
U skladu s važećim radnim zakonodavstvom, radnikom se smatra vrijeme tijekom kojeg zaposlenik organizacije mora obavljati svoje dužnosti u skladu s uvjetima zaključenog ugovora o radu, internim propisima o radu usvojenim u poduzeću. Uz to, radno vrijeme uključuje i niz drugih razdoblja u kojima zaposlenik zapravo ne izvršava dužnosti.
Korak 2
Neki se intervali tijekom kojih se rad ne izjednačava s radnim vremenom, međutim, njihova funkcionalna svrha i značajke upotrebe omogućuju ih tumačenje na opisani način. Ta razdoblja uključuju, na primjer, pauze za dojenje tijekom radnog vremena; pauze za obroke na radnom mjestu (ove intervale ne treba miješati s redovitim pauzama za ručak, koje se ne računaju kao radno vrijeme); međusmjenski odmor za radnike u smjenama i neke druge.
3. korak
Utvrđivanje određenih razdoblja koja se odnose na radno vrijeme bitan je element radnih odnosa, jer u tim intervalima zaposlenik i poslodavac izvršavaju svoje dužnosti, u ovom trenutku zaposlenik može odgovarati za disciplinske prekršaje. Preostala razdoblja smatraju se osobnim vremenom zaposlenika, tijekom kojih se upute poslodavca na njega ne odnose.
4. korak
Uobičajeno trajanje određenog radnog vremena određeno je zakonom i ne može prelaziti četrdeset sati tjedno. Odstupanje od ovog pravila dopušteno je samo u strogo definiranim slučajevima (na primjer, za zaposlenike s neredovnim radnim vremenom, kada su uključeni u prekovremeni rad).
Korak 5
Postoje tri vrste radnog vremena, od kojih se svaka odnosi na određene kategorije zaposlenika: normalno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i smanjeno radno vrijeme. Stoga su tvrtke dužne uspostaviti skraćeno vrijeme za obavljanje radnih dužnosti za određene kategorije zaposlenika (maloljetnici, osobe s invaliditetom i drugi). Ponekad zaposlenik prelazi s jedne vrste radnog vremena na drugu zbog određenih okolnosti (na primjer, ženi se određuje radno vrijeme s nepunim radnim vremenom zbog trudnoće).
