Prema članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji radni dan nakon otkaza je dan otkaza zaposlenika. S obzirom na to da bi šefovi trebali biti obaviješteni o tim promjenama dva tjedna prije roka, konačni datum izračunava se ovisno o tome kada je podnesena ostavka.
Posljednji radni dan nakon otkaza
Mnogi zaposlenici, bez obzira na mjesto rada i strukturu organizacije, ne mogu odmah odrediti koji se dan smatra zadnjim danom nakon otkaza.
U slučaju da se pojave takve poteškoće, prvi je korak pogledati Zakon o radu Ruske Federacije. I saznati od uprave organizacije pristaje li na otpuštanje svog zaposlenika.
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu pismenim obavještavanjem svog poslodavca najmanje dva tjedna unaprijed. Na kraju tog razdoblja zaposlenik može prestati raditi i zahtijevati izračun od nadređenih. Također je moguće otpustiti zaposlenika prije isteka navedenog roka obavijesti o otkazu, ali samo uz suglasnost poslodavca i samog zaposlenika. Poslodavac i zaposlenik mogu se također dogovoriti oko određenog dana otkaza.
U nekim slučajevima uprava mora otkazati ugovor o radu na dan koji je zaposlenik naznačio u prijavi. Takve situacije uključuju nemogućnost zaposlenika da nastavi svoje aktivnosti iz jednog ili drugog razloga. Primjerice, zbog upisa na sveučilište ili tehničku školu na redovni odjel, ili zbog preseljenja, ili zbog umirovljenja itd.
Nijanse povezane s otkazom
Članak 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da otkazom ugovora o radu zaposlenik na dan raskida ugovora završava svoju aktivnost u organizaciji. Ovaj će mu dan biti posljednji radnik u ovoj tvrtki. Jedina iznimka je slučaj kada zaposlenik, unatoč službenom očuvanju svog posla, tamo nije bio prisutan.
Prema članku 14. Zakona o radu Ruske Federacije, službeni datum upozorenja vlasti na otkaz je sljedeći dan nakon podnošenja same prijave. Sukladno tome, odbrojavanje dva tjedna započinje upravo od današnjeg dana.
Odnosno, ako je prijava šefu predana na razmatranje 1. ožujka, odbrojavanje od dva tjedna započet će od 2. ožujka.
Također je važno zapamtiti da ako je zadnji radni dan slobodan, tada se preskače, a službeni zadnji radni dan bit će, na primjer, ponedjeljak nakon vikenda. Ili prvi radni dan nakon praznika.
Prilikom prijave za godišnji odmor zaposlenika uz daljnje otpuštanje njega (zaposlenika), zadnji radni dan bit će isti kao i posljednji dan godišnjeg odmora. Takva je situacija moguća samo ako je zaposlenik otpušten na vlastiti zahtjev, ali ne i na zahtjev poslodavca.
Važno je zapamtiti da posljednjeg radnog dana uprava mora dostaviti osobi koja daje ostavku sve dokumente koji se odnose na njezin rad u ovoj organizaciji. A također, na osnovu pismenog zahtjeva zaposlenika, izvršite konačnu uplatu.
