Otkaz ugovora o radu sasvim je normalna i česta pojava u procesu zapošljavanja. Postupak i obveze stranaka u takvim situacijama opisani su u Zakonu o radu Ruske Federacije (poglavlje 13. Zakona o radu Ruske Federacije). Brojni su razlozi za prekid odnosa između poslodavca i poslodavca.
Upute
Korak 1
Otkaz zaposlenika može se dogoditi na njegovu inicijativu. Da bi to učinio, zaposlenik mora na vaše ime napisati ostavku. U njemu mora naznačiti da se to događa njegovom slobodnom voljom. Prijava je registrirana u dnevniku dolazne korespondencije, nakon čega pada u vaše ruke. Od datuma potpisivanja zahtjeva, zaposlenik mora raditi u tvrtki još 14 dana.
Korak 2
Ako ste sa zaposlenikom sklopili ugovor na određeno vrijeme, odnosno određeno vrijeme, datum isteka dokumenta smatrat će se otkazom. Ali vi kao poslodavac morate zaposlenika obavijestiti o prestanku radnog odnosa tri dana unaprijed.
3. korak
U slučaju da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika, datum puštanja glavnog stručnjaka na posao smatrat će se otkazom.
4. korak
Do otkaza može doći na inicijativu samog poslodavca, ali to zahtijeva dobre razloge. Na primjer, ako planirate otpustiti osoblje zbog lošeg financijskog stanja tvrtke, obavijestite zaposlenika o tome dva mjeseca prije nego što naredba stupi na snagu. Otkaz ugovora o radu smije se provesti samo ako je smanjenje stvarno potvrđeno. Da biste to učinili, sastavite naredbu i odobrite novi stožer za zapošljavanje. Imajte na umu da postoje kategorije radnika na koje se ne mogu primijeniti smanjenja, poput trudnica i majki koje su na roditeljskom dopustu mlađim od tri godine.
Korak 5
Možete otpustiti zaposlenika zbog kršenja uvjeta ugovora ili drugog lokalnog zakona. Primjerice, zaposlenik se redovito ne pojavljuje na poslu. U tom slučaju trebate sastaviti čin kršenja radne discipline i potpisati ga sa zaposlenikom. Ako odbije, dokumentirajte to.
