Kad se promijene funkcija rada, radni uvjeti i drugi bitni uvjeti ugovora o radu, sastavlja se dodatni ugovor. Posljednji dokument sastavni je dio sporazuma (ugovora) sa zaposlenikom. Ako se promijene klauzule prethodno sklopljenog i potpisanog sporazuma, potrebno je sastaviti novi dokument koji se naziva dopunski ugovor uz ugovor o radu.
Potrebno
- - dogovor sa zaposlenikom;
- - dodatni sporazum;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - stožer za zapošljavanje;
- - pečat tvrtke;
- - dokumenti organizacije.
Upute
Korak 1
Prilikom promjene uvjeta ugovora, njegovih klauzula, podtočaka, riječi, paragrafa, sastavlja se dodatni ugovor. Primjerice, zaposlenik je premješten na drugo radno mjesto. Sukladno tome, promijenili su se naziv odjela, radna mjesta, kao i uvjeti rada, uključujući iznos naknade i radne funkcije. Ranije je potpisan sporazum kojim je izmijenjen ugovor o radu. Dva mjeseca kasnije, zaposleniku se dodjeljuje odgovornost za kombiniranje zanimanja. Odnosno, takav stručnjak ima pravo na dodatnu naknadu za obavljanje poslova na drugom radnom mjestu.
Korak 2
U novi dopunski ugovor napišite da je ugovor o radu izmijenjen sporazumom od datuma (naznačite datum prethodno sklopljenog sporazuma) podložan promjenama. U naslovu napišite "O izmjeni ugovora o radu kako je izmijenjen dopunskim sporazumom od …". Zatim napišite koja se stavka, pod-stavka mijenja. Na primjer: "Klauzula 5.7 klauzule 5 sporazuma navodi se kako slijedi …". Moguće je i sljedeće tumačenje. Pri kombiniranju zanimanja potrebna je dodatna naknada u obliku fiksnog iznosa ili postotka plaće za to radno mjesto, što je dodatni posao. Stavak u kojem se utvrđuje visina naknade za rad napiše se na sljedeći način: "U stavku 8. sporazuma promijenite brojeve" 14700 "u" 19900 ".
3. korak
U kombinaciji, mijenjaju se i uvjeti rada zaposlenika. Dopunite popis radnih zadataka popisom radnih funkcija koje su dodijeljene zaposleniku. Takva promjena izgleda, na primjer, ovako: "Dopunite odlomak 4. riječima …". Zabilježite na ugovoru da je sklopljen dodatni sporazum, navedite datum, broj dokumenta. Napominjemo da je sporazum sastavni dio sporazuma. Obavezno napišite da ostatak klauzula sporazuma ostaje nepromijenjen. Unesite datum od kojeg ugovor s revizijom ovog sporazuma stupa na pravnu snagu.
4. korak
Potvrdite dodatni sporazum potpisima zaposlenika, direktora i pečatom tvrtke. Dajte jedan primjerak zaposleniku, prethodno zabilježivši detalje sporazuma u posebnu knjigu za evidentiranje takvih dokumenata protiv primitka. Ako se kopija ugovora ili sporazuma izgubi, stručnjak sastavlja pisanu izjavu na temelju koje se takav dokument može ponovno izdati.
