Mnogo ovisi o osobnosti šefa. Uz opću dobrobit ili nesolventnost tvrtke ili odjela kojim osoba upravlja, on može osobno vama zadati puno problema ili biti od velike koristi. Sve ovisi o taktikama koje ste odabrali.
Upute
Korak 1
Pažljivo analizirajte osobnost i ponašanje šefa i saznajte što voli i što ne može podnijeti. Nakon toga ćete se osjećati samopouzdano u bilo kojoj situaciji. Napokon, znate kako najbolje promovirati nove ideje ili koji trenutak pričekati poput oluje.
Korak 2
Pokušajte ne shvaćati kritike uprave osobno. Imajte samopoštovanja, a u posebno teškim slučajevima pribjegnite samoironiji - to uvijek pomaže. Dostojanstveno slušajte kritike i nakon toga ih razmislite. Pokušajte iz njih izvući praktične koristi, što bi trebalo pomoći u profesionalnom rastu. Ako mislite da je šef pretjerao, iznesite obrazloženi slučaj i pokažite ga šefu u pisanom obliku.
3. korak
Ne upuštajte se u tračeve i rasprave o vodstvu iza njihovih leđa. U bilo kojem timu postoji osoba sposobna, prije ili kasnije, izdati vas.
4. korak
Zadržite prijateljski izraz lica u komunikaciji sa šefom. Ostavite nasmijane, namrštene obrve i postrance pogled na terapiju smijeha ispred kućnog zrcala.
Korak 5
Ne prelazite granice poslovne komunikacije. Izbjegavajte povišeni ton na zidovima ureda. Pokušajte kontaktirati svog šefa isključivo za vas i to imenom i prezimenom. Prebacite se na drugačiji format odnosa samo na osobni zahtjev uprave.
Korak 6
Ne pokušavajte uhvatiti pogled svog šefa prečesto bez dobrog razloga. Sakrivanje se, naravno, ne isplati, međutim, ne trebate pokazivati pretjeranu gorljivost.
Korak 7
Ako se nađete u situaciji da vam vlasti ne dopuštaju mirno disanje, pokušajte pogledati što se događa s druge strane. Znate da se ništa jednostavno ne događa. Na ovaj ili onaj način, u jednom ili drugom stupnju, vi ste sami razlog za takav apel prema vama. Jednom kada promijenite način ponašanja na koji su svi navikli, primijetit ćete kako se situacija počinje mijenjati.
