Pridruživanje novom timu od osobe zahtijeva znatnu snagu i energiju. Prilagođavanje na nove uvjete rada i zaposlenika ovisi o karakteru osobe i traje od tri tjedna do tri mjeseca. Ali ne može sve ovisiti o početniku.
Upute
Korak 1
U prvim danima novog posla pokušajte ne popuštati svojim osjećajima zbog ponašanja drugih. Nalazite se u novoj organizaciji s vlastitim kodeksom nepisanih pravila i bit ćete testirani na usklađenost. Proučite pravila komunikacije usvojena u ovom timu. Nakon nekog vremena pojavit će se međusobna ovisnost i poteškoće će nestati.
Korak 2
Pažljivo pogledajte tim, pokažite želju za uspostavljanjem kontakta s kolegama. Podesite pozitivno. Budite pristojni prema svima: neka razgovor započne s vama, budite zainteresirani za poslove svojih kolega, ponudite svoju pomoć.
3. korak
Izbjegavajte teme povezane s vašim osobnim životom i osobnim životom kolega. Ne podržavajte razgovore koji raspravljaju i osuđuju odsutne zaposlenike, šefove.
4. korak
Nemojte započeti izgradnju odnosa s kolegama namećući svoje stajalište.
Korak 5
Prije nego što izrazite svoje stajalište o bilo kojem proizvodnom pitanju, saznajte stavove različitih strana kako ne biste bili u središtu sukoba i ne postali predmet kritike.
Korak 6
Ako u ovom timu nakon tri mjeseca nije moguće uspostaviti odnose, otkriti njihove sposobnosti i potencijale, usporedite vrijednosti organizacije i vaše vlastite. Treba shvatiti da niste u mogućnosti promijeniti vrijednosti tima; možda, kako ne biste gubili vrijeme, vrijedi promijeniti mjesto rada.
Korak 7
Svatko mora sam odlučiti gdje je granica, izvan koje se ne smije izdržati. Teško je biti neprihvatljiv u timu. Pismo ostavke treba napisati tek kada su isprobane sve metode izgradnje odnosa.
