Prema članku 189. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik dužan je redovito obavljati svoj posao i neupitno se pridržavati internih propisa poduzeća, kao i radne discipline. Za nepoštivanje jednog ili nekoliko pravila, poslodavac ima pravo izreći pisanu kaznu, kaznu ili ukor ulaskom u osobni karton, evidenciju i radnu knjižicu zaposlenika (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se ne slažete s disciplinskom kaznom, možete je osporiti u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.
Potrebno
- - prijava inspekciji rada ili sudu;
- - putovnica;
- - kopija opomene;
- - kopija obrazloženja.
Upute
Korak 1
Ako primite pisanu opomenu, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje disciplinskog ili radnog kršenja. U pisanom objašnjenju detaljno opišite razlog koji vas je ponukao na ovu ili onu radnju. Može se zamjeriti čak i ako vam se zamjeri što ste zakasnili na posao nekoliko minuta. Disciplinska mjera može uslijediti prestankom radnog odnosa na inicijativu poslodavca.
Korak 2
Da biste uložili žalbu na ukor, ne morate odbiti napisati objašnjenje, jer na način propisan zakonom to neće spriječiti poslodavca da se rastane od vas. Bit ćete lišeni mogućnosti da kopiju svog obrazloženja predstavite nadležnim tijelima. Prije pisanja objašnjenja, zamolite poslodavca da pismeno navede za što je potrebno. U duplikatu napravite objašnjenje za kopiju u karbonu ili odmah napravite fotokopiju svog objašnjenja i zamolite poslodavca da potpiše dokument.
3. korak
Uzmite si vremena s objašnjenjem, poslodavac nema pravo zahtijevati da ga napišete ovdje i sada. U skladu sa zakonom, imate dva dana da to dobro razmislite i logično izjavite bez osjećaja koji su uvijek prisutni ako vam se neočekivano izrekne administrativna kazna.
4. korak
Prema članku 193. Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo podnijeti pisanu žalbu inspekciji rada ili napisati izjavu sudu. Priložite sve kopije dokumenata: ukor, obrazloženje. Obratite se navedenim vlastima u roku od mjesec dana od dana primitka kazne u obliku opomene (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Prema priloženim dokumentima, svjedočenje svjedoka i poslodavca, inspekcije rada ili suda mogu vas prisiliti da obveznim postupkom izuzmete disciplinsku kaznu ako, kao rezultat razmatranja slučaja, smatra da je kazna nametnuto bez razloga i vaša krivnja nije u tome.
Korak 6
Ako inspekcija rada ili sud odluče da je disciplinska kazna bila opravdana, tada možete dobiti otkaz u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
