Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. Kako sve urediti pravilno, na temelju ruskog zakonodavstva, tako da ne nastaju daljnji problemi? Osnova za otkaz na inicijativu zaposlenika može biti njegova dobrovoljna želja. I to je najčešći razlog s obzirom na njegovu jednostavnost. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika reguliran je člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, za otkaz vlastitom voljom morate se pridržavati sljedećeg algoritma:
Upute
Korak 1
Dva tjedna unaprijed dužni ste obavijestiti upravu o svojoj želji da otkažete ugovor o radu. Da biste to učinili, morate napisati izjavu sa zahtjevom da vas samovoljno otpuste u ime direktora tvrtke. Za razliku od prethodnog postupka raskida, nije potrebno navesti razlog koji vas je na to potaknuo.
Korak 2
Registrirajte prijavu u dnevnik ulazne dokumentacije (kako biste izbjegli stvarni ili izmišljeni gubitak prijave).
3. korak
Radite 2 tjedna i uzmite u ruke radnu knjižicu s zapisnikom o otkazu vlastitom voljom, medicinsku knjižicu, potpišite nalog za prekid radnog odnosa i primite konačnu isplatu.
