Sukobi između zaposlenika i poslodavca prilično su česti. Praksa pokazuje da značajan dio neslaganja proizlazi iz nerazumijevanja obje strane oko sadržaja proizvodnih aktivnosti i radnih zadataka zaposlenika. Kako bi se riješila ta pitanja, izrađuju se opisi poslova koji jasno definiraju prirodu i opseg posla određenog zaposlenika. Ali što ako opis posla nedostaje ili je zastario?
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - lokalni propisi poduzeća (organizacije).
Upute
Korak 1
Napominjemo da su prilikom prijave zaposlenika na posao odgovornosti za određeno radno mjesto ili funkciju posla sadržane u pojedinačnom ugovoru o radu. Opće radne dužnosti također se odražavaju u dijelu 2. čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Ti bi se dokumenti trebali voditi prije svega ako iz nekog razloga ne postoji opis posla.
Korak 2
Obratite pažnju na lokalne propise koje poslodavac obično ima. To su razna pravila, interne upute, propisi. Poslodavac je dužan donijeti sadržaj takvih dokumenata svakom zaposleniku organizacije protiv potpisa.
3. korak
Kada upotrebljavate lokalne akte u spornim situacijama, imajte na umu da bi oni trebali biti u nadležnosti poslodavca, a ne u suprotnosti s radnim ili drugim zakonima. Inače, zahtjevi za zaposlenika mogu se prepoznati kao nezakoniti i osporiti u skladu s utvrđenim postupkom.
4. korak
Također imajte na umu da se tijekom poslovanja poslodavac često suočava s potrebom izmjene propisa poduzeća. Mogu se odnositi na zahtjeve za kvalifikacije zaposlenika i njihovo praktično iskustvo, posebno kada je riječ o povećanju razine i složenosti funkcija u modernizaciji proizvodnje. Uvođenje takvih promjena ne bi trebalo prejudicirati zakonska prava zaposlenika koji već zauzima određeno radno mjesto.
Korak 5
U svakom slučaju, ako utvrdite da opis posla za određenu funkciju posla nedostaje ili je zastario, poduzmite mjere za rješavanje situacije. Ova vrsta normativnog akta, iako nije izravno propisana Zakonom o radu, poželjna je u poduzeću ili organizaciji bilo kojeg oblika vlasništva. Jasno i kompetentno sastavljena uputa pomoći će spriječiti mogućnost prenošenja radnih sporova u ravninu sudskih odluka koja je nepoželjna za obje strane.
