Pri dodavanju opisa posla mora se voditi Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Postupak promjene teksta lokalnog zakona ovisi o tome je li radno mjesto slobodno, odnosno upražnjeno ili zaposlenik već radi na tom radnom mjestu. U prvom slučaju nije potreban pristanak stručnjaka, a u drugom je obvezan.
Nužno je
- - stožer za zapošljavanje;
- - dokumenti tvrtke;
- - opis posla;
- - obrazac dodatnog sporazuma;
- - Obrazac za narudžbu;
- - obrazac obavijesti;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - savezno zakonodavstvo.
Upute
Korak 1
Prilikom dodavanja uputa za upražnjeno radno mjesto, promjene se izvršavaju po nalogu ravnatelja. Prvo, šef odjela u čijoj je podređenosti položaj, sastavlja novo izdanje lokalnog akta. Novi opis posla odobrava se odobrenjem vize na dokumentu, kao i naredbom ravnatelja. Obavezno se upoznajte s izmijenjenim aktom šefa sindikata, ako ga ima u tvrtki. Uzmite u obzir mišljenje izabranog tijela sindikalne organizacije, jer se prava radnika ne smiju kršiti u pogledu radnih uvjeta.
Korak 2
Napravite narudžbu. Kao temu napišite dodatke opisu posla, na primjer, knjigovođe. Navedite razlog izdavanja naloga, na primjer, promjenu radne funkcije zaposlenika. U sadržajni dio dokumenta unesite podatke zaposlenika koji je odgovoran za izvršenje naloga. U pravilu je ovo šef odjela za osoblje. Narudžbu ovjerite potpisom ravnatelja.
3. korak
Prije dodavanja uputa za radno mjesto na kojem zaposlenik radi potrebno je dobiti pisanu suglasnost stručnjaka. Napišite obavijest upućenu zaposleniku. U dokumentu zapišite odgovornosti koje dopunjuju lokalni zakon. Na jednoj kopiji obavijesti zaposlenik potpisuje datum, a drugi ostaje kod stručnjaka.
4. korak
Sada sastavite dodatni sporazum uz ugovor. Napišite u nju popis odgovornosti koji nadopunjuju upute. Potvrdite sporazum potpisom zaposlenika, direktora i pečatom tvrtke.
Korak 5
Nakon sastavljanja novog izdanja uputa, upoznajte stručnjaka s njim prije primitka. Sada izdajte nalog za izmjenu opisa posla. Lokalni akt ovjerite vizom koju je priložio direktor. Naredbu potpisuje čelnik organizacije. Upoznajte zaposlenika s nalogom.
