Posao nije samo vaša izravna aktivnost. Posao je interakcija između članova tima. Tome su posvećeni brojni team building treninzi. Međutim, ako odnosi unutar tima uopće ne idu dobro i pogoršali su se do razine očitih sukoba, sve do preživljavanja od posla, tada vam nikakav trening neće pomoći.
Upute
Korak 1
U pravilu, ako zaposlenik preživi s posla, posebno u slučaju kada se to radi uz odobrenje ili u ime njegovih nadređenih, on, naravno, može ostati na poslu. No, njegova daljnja radna karijera u ovoj tvrtki bit će u vrlo velikim sumnjama. Stoga, ako ste preživjeli s posla, prvo što biste trebali je pomno promatrati radnu disciplinu i pažljivo slijediti sve naredbe i upute nadređenih. Budući da se otklonjenom mehanizmu otpuštanja „nepotrebnog” zaposlenika na inicijativu poslodavca može suprotstaviti samo potpuno odsustvo činjenica kršenja radne discipline, za koju se drži nadležni rukovoditelj ili zaposlenik kadrovskog odjela.
Korak 2
Stoga, ako vam se dogodi da preživite posao, velika je vjerojatnost da će vam trebati neko vrijeme da prihvatite činjenicu da će taj posao na kraju morati napustiti. Međutim, budite mudriji od onih koji se bave spletkama i shvatite to filozofski. Odgovorite sami na sljedeća pitanja:
• Što me drži u ovom poslu?
• Ako uživate u svom poslu, vrijedi li se držati tako nezdravog tima?
• Ako vam ni tim ni posao zaista ne odgovaraju, možda ima smisla promijeniti ne samo posao, već i samu aktivnost? Možda su previranja na poslu znak da se morate realizirati na drugom mjestu i na drugačiji način?
3. korak
Kad napustite posao, nemojte se zamjerati nikome. Bolje posvetite malo vremena sebi. Neka to bude kratak odmor, tijekom kojeg sakupljate misli i odlučujete kamo ćete se dalje kretati. Možda biste željeli postati kreativni ili pokrenuti vlastiti posao. Posao je vrlo važan dio života svake osobe. I bilo bi prilično glupo mijenjati ga za stalno sjedenje u uredu od ponedjeljka do petka, ako zapravo u svom srcu razumijete da ste namijenjeni nečem drugom.
