Sveruski praznici definirani su člankom 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Vrlo često zaposlenici ne moraju raditi prema rasporedu za određene dane ili je zbog trenutnih okolnosti poslodavac prisiljen u to vrijeme uključiti neke zaposlenike. Isplata se mora izvršiti u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Baviti se radom na praznicima moguće je samo kad je to prijeko potrebno. Ti su slučajevi naznačeni i u Zakonu o radu - to su nesreće, katastrofe, sprečavanje nesreća i katastrofa, nesreća, prirodnih katastrofa, u slučaju proglašenja vojne prijetnje, proglašenja ratnog stanja itd. Ako sve ove radnje mogu dovesti do kvara strateške opreme ili smrti i ozljeda ljudi.
Korak 2
Također, poslodavac ima pravo privući na posao ako mu se prekida rad, što će dovesti do ogromnih gubitaka, sve do bankrota. U poduzećima koja rade danonoćno u uvjetima neprekidne proizvodnje sastavlja se raspored. Svi zaposlenici koji rade prema rasporedu dužni su na odmor ići na posao, ali bez obzira na to, plaćanje se mora izvršiti dvostruko ili pojedinačno, ali tada se mora osigurati dodatni slobodni dan. Ovisi o želji zaposlenika.
3. korak
Zaposlenicima koji su regrutirani na godišnji odmor na inicijativu poslodavca treba biti isplaćen dvostruki iznos plaće, stopa plaće ili dvostruki iznos rada. Kao što je gore spomenuto, po želji svaki zaposlenik koji je radio na odmoru može dobiti jednokratnu uplatu i dodatni slobodni dan.
4. korak
Svim ostalim radnicima koji nisu angažirani trebaju biti isplaćene pune plaće, bez obzira na to koliko je praznika bilo u mjesecu. To se posebno odnosi na novogodišnje praznike, kada se cijela zemlja odmara gotovo pola mjeseca.
Korak 5
Svim izvođačima, čija plaća ovisi o proizvodnji, mora se platiti dodatni iznos kako ne bi izgubili novac. Plaća se mora izračunati prema prosječnoj zaradi za tri mjeseca, a dodatak ne smije biti manji od iznosa koji nedostaje. To je izravno navedeno u članku Zakona o radu o plaćanju praznika tijekom razdoblja dužih praznika.
