Svi zaposlenici koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Zaposlenicima koji rade u stresnim i opasnim radnim uvjetima plaća se duži godišnji odmor. Isplate za godišnji odmor temelje se na prosječnoj zaradi u 12 mjeseci prije odmora.
Upute
Korak 1
Plaćeni dopust može se odobriti nakon 6 mjeseci i plaća se cjelokupan iznos godišnjeg odmora za tekuću godinu. Ako zaposlenik ode prije roka dospijeća prije odmora, preplaćeni iznos odbija se od obračuna po otkazu.
Korak 2
Prema zakonu o radu, poslodavac je dužan isplatiti regres za odmor tri radna dana prije početka godišnjeg odmora. Ako se to ne učini, zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor u bilo koje prikladno vrijeme ili napisati izjavu inspekciji rada ili sudu o kašnjenju isplate i obračunu naknade za kašnjenje u iznosu od 1/300 refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije.
3. korak
Prosječna plaća za isplatu godišnjeg odmora uzima se za 12 mjeseci, ako kolektivnim ugovorom poduzeća nije drugačije određeno. Ostalo vrijeme za izračunavanje može se uzeti samo ako to ne krši prava zaposlenih i ako naknade za godišnji odmor neće biti manje od prosječne zarade za 24 mjeseca.
4. korak
Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor, zbrojite sve zarađene iznose na koje je obračunat porez na dohodak i podijelite s brojem radnih dana u godini na temelju 6-dnevnog radnog tjedna, čak i ako zaposlenik ima 5-dnevni tjedan prema raspored. Rezultirajuća brojka mora se pomnožiti s brojem dana odmora, oduzeti porez na dohodak i izdati preostali iznos kao naknadu za godišnji odmor.
Korak 5
Ako je zaposlenik tijekom godine imao bolovanja, tada se iznos plaćen za njih ne uzima u obzir u ukupnom iznosu za izračun. Ukupan iznos potrebno je podijeliti s brojem radnih dana u 6-dnevnom tjednu, bez obzira na to koliko se vremena provodi na bolovanju.
Korak 6
Ako je zaposlenik radio 6 mjeseci i želi na godišnji odmor, tada bi se izračun trebao izvršiti na temelju stvarno zarađenog iznosa od kojeg je zadržan porez na dohodak, podijeljenog sa stvarno odrađenim danima u obračunskom razdoblju, na temelju 6- dan radni tjedan. Kao što je gore spomenuto, godišnji odmor možete platiti cijelu godinu ili samo polovicu dana godišnjeg odmora na temelju toga da jedan dio sljedećeg odmora ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana.
