Prilikom stvaranja bilo kojeg poduzeća, organizacije ili institucije, primarni zadatak je oblikovanje njegove strukture. Struktura poduzeća određuje odnos između razina upravljanja i ostalih funkcionalnih jedinica. Sastav zaposlenika tvrtke, prema formiranoj strukturi, određuje se i izrađuje stolom osoblja.
Potrebno
stolovi osoblja poduzeća
Upute
Korak 1
Započnite formaliziranjem cjelokupne strukture poduzeća u statutima organizacije. Zakonski dokumenti uključuju: naziv poduzeća, oblik vlasništva, vlasnik, pravni status, sastav imovine, popis upravnih tijela, broj strukturnih jedinica i njihov opis. Tada sjedište poduzeća, kao i svaki zasebni odjel, moraju samostalno izraditi i odobriti strukturu njegovih odjela.
Korak 2
Napravite strukturu odjela poduzeća u tablici osoblja. Tablica osoblja predstavlja dokument koji sadrži popis strukturnih odjela stvorenih u poduzeću, položaje zaposlenika, njihove službene plaće i osobne dodatke, kao i podatke o broju članova osoblja i mjesečnom fondu plaća poduzeća. Da biste stvorili stolove za zapošljavanje, morate upotrijebiti njegov standardni obrazac, odobren regulatornim uputama i uredbama. Ovaj standardni obrazac mogu poduzeća samostalno prilagoditi, uzimajući u obzir osobitosti svojih aktivnosti. Odgovornosti za dizajn i pripremu stola osoblja moraju se dodijeliti zaposlenicima kadrovskog odjela poduzeća.
3. korak
Provjerite ispravnost popunjavanja osoblja i cjelovitost podataka koje sadrži. U osoblje se preporučuje uključiti takve stavke kao što su: naziv organizacije; broj osoblja; datum sastavljanja; strukturne jedinice koje su popisane hijerarhijskim redoslijedom; postupak utvrđivanja naziva radnog mjesta; broj osoblja, njihove plaće i naknade.
4. korak
Odobriti sastavljenu tablicu osoblja s potpisom šefa odjela za osoblje poduzeća, kao i glavnog računovođe.
Korak 5
Izdajte nalog za odobrenje ovog broja osoblja od strane glavnog upravitelja organizacije ili osobe koju on ovlasti. Upravitelji podružnica mogu odobriti stolove za zapošljavanje na temelju punomoći glavnog šefa organizacije.
