Još uvijek se jako traže radnička zanimanja. U zemlji su prilično primjetni prekomjerna proizvodnja uredskih radnika i nedostatak kvalificiranih radnika. Prilično je teško pronaći visokokvalificiranog stručnjaka. Ali ako trebate pronaći radnike koji nisu visoko kvalificirani za taj posao, postoji nekoliko načina na koje ga možete koristiti.
Upute
Korak 1
U slučaju da su vrsta i specifičnost posla takvi da ga može obavljati bilo koja osoba, onda nema smisla kontaktirati agencije za zapošljavanje - to je skupo i oni ne registriraju ljude bez obrazovanja i iskustva.
Korak 2
Stoga možete započeti s oglasom u novinama. Ne biste trebali objavljivati takve oglase u svakom broju specijaliziranih novina u kojima poslodavci traže radnike za svoja poduzeća ili za određenu količinu posla. Objavljujte ga povremeno, svaka 3-4 broja.
3. korak
Podnesite zahtjev gradskoj službi za zapošljavanje. Njezini zaposlenici zainteresirani su za zapošljavanje što više ljudi, pa će poslati sve koji u najmanjoj mjeri ispunjavaju zahtjeve koje ste naveli.
4. korak
Regrutiranje radnika može se najaviti i putem drugih medija. Puzajući oglas koji lokalna televizijska kuća može emitirati na bilo kojem televizijskom programu djeluje prilično učinkovito. U njemu je dovoljno obavijestiti vas da su vam potrebni radnici određene specijalnosti ili majstori i navesti telefonske brojeve kadrovskog odjela.
Korak 5
Takvu poruku možete objaviti na Internetu besplatno ili uz malu naknadu. Čudno, ali mnogi koji žele pronaći takav posao već se sasvim slobodno služe tim izvorom informacija.
Korak 6
Idite u strukovne škole koje pripremaju radnike za specijalnost koja vam je potrebna, razgovarajte s njihovim diplomcima.
7. korak
Još jedan dobar način je vješanje natpisa s oglasom za posao na zgradu poduzeća. Njegovo postavljanje možda će biti potrebno uskladiti s lokalnom upravom koja ih ponekad upućuje na oglašavanje. Trebali biste pojasniti ovo pitanje sa službenicima.
Korak 8
Imajte na umu da čak i ako aktivnost za koju ste tražili radnike ne podrazumijeva visoke kvalifikacije, svejedno trebate dovoljno ozbiljno shvatiti svoje zapošljavanje. Bolje je ako šef odjela za ljudske resurse obavi dodatni razgovor ili testiranje sa svakom osobom kako bi u preliminarnoj fazi odsjekao očite odsutne i mokasine.
