Slučajevi privremene onesposobljenosti zaposlenika zbog njege bolesnog djeteta česta su situacija. Naknada za bolovanje za njegu djeteta razlikuje se od one kada je zaposlenik i sam bio bolestan. Uvedena su ograničenja u pogledu vremena plaćanja i iznosa za bolovanje.
Upute
Korak 1
Bolovanje za njegu djeteta ima pravo uzeti majka, otac djeteta ili druga bliska rodbina, ako rade po ugovoru o radu. Prema drugim vrstama ugovora, zaposlenici nemaju pravo na naknadu bolovanja. Ako je osoba koja nije srodnik uključena u skrb o djetetu, tada se toj osobi ne može izdati bolovanje.
Korak 2
Doplatak se isplaćuje za njegu djeteta između 0 i 15 godina uključujući. Ako je majka na roditeljskom dopustu prije nego što navrši godinu i pol, tada joj se izdaje bolovanje.
3. korak
Iznos isplaćene naknade ovisi o stažu njegovatelja i liječenju koje se pruža djetetu.
4. korak
S radnim iskustvom od 8 godina ili više isplaćuje se 100% prosječne zarade. Od 5 do 8 godina - 80%. Do 5 godina - 60%. Staž se uzima u obzir za sve upise u radnu knjižicu i nije važno jesu li u njoj nastale stanke ili ne. Za ambulantno liječenje djeteta, njegovatelj se plaća prvih 10 kalendarskih dana, ovisno o radnom stažu, počevši od 11. dana - 50% prosječne zarade. U slučaju stacionarnog liječenja - ovisno o stažu njegovatelja.
Korak 5
Također, uvedena su ograničenja u pogledu trajanja mogućeg boravka na bolovanju radi njege djece. Kada se brine o djetetu od 7 godina, ne plaća se više od 60 kalendarskih dana godišnje. Samo za bolesti koje navodi Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja - 90 dana u kalendarskoj godini.
Korak 6
Kada se brinete o djetetu od 7 do 15 godina, možete uzeti najviše 45 kalendarskih dana godišnje i najviše 15 kalendarskih dana za jedno bolovanje.
7. korak
Kada se brinete o djetetu s invaliditetom mlađem od 15 godina, možete dobiti 120 kalendarskih dana za cijelu kalendarsku godinu.
Korak 8
Ako je dijete HIV pozitivno ili ima komplikacije od preventivnog cijepljenja, pokriveno je cijelo razdoblje skrbi za liječenje ovog djeteta.
Korak 9
Ako se prekorače navedeni rokovi, bolovanje se smatra nevaljanim, a poslodavac ima pravo dati vam izostanak i otpustiti vas zbog toga.
Korak 10
U ovoj situaciji, plaćanje bolovanja za njegu djeteta, raspodijeliti uvjete skrbi među svim rođacima. To je posebno potrebno ako je vaše dijete često dugo bolesno i treba ga čuvati.
