Tinejdžer nastoji što prije se osamostaliti. Neovisnost je u velikoj mjeri povezana sa sposobnošću zarade novca. Događa se da mlada osoba dođe u odjel za ljudske resurse ili kod poduzetnika, gdje se čini da postoji odgovarajuće slobodno mjesto za nju. Ali HR menadžer objašnjava da se podnositelj zahtjeva ne može zaposliti jer nije navršio potrebnu dob za popunu ovog radnog mjesta.
Pravo na rad i pravo na studij
Ruski zakon dopušta zapošljavanje ljudi koji nisu punoljetni, ali takvi radnici imaju brojne pogodnosti. Istodobno, uvjeti rada za adolescente od 14 do 16 godina i mlade od 16 do 18 godina bit će različiti. Ugovor o radu može se sklopiti s osobom koja ima najmanje 16 godina. U nekim slučajevima, predviđenim saveznim zakonom, ugovor o radu je moguć s 15-godišnjim tinejdžerom, ako je već stekao opće srednje obrazovanje, koje je obvezno za sve građane Rusije. Pravo na obrazovanje jedno je od najvažnijih ustavnih prava mlade osobe u Rusiji. Ali u nekim slučajevima tinejdžer može napustiti školu bez završenog općeg srednjeg obrazovanja. To je dopušteno u iznimnim slučajevima uz dopuštenje roditelja ili drugih zakonskih zastupnika i u dogovoru s tijelom lokalne uprave nadležnim za obrazovanje. To je obično odjel ili povjerenstvo za obrazovanje. Postoje situacije kada je mlada osoba koja je navršila 14 godina protjerana iz obrazovne ustanove zbog nezakonitih radnji. Škola mora svoju odluku prijaviti prosvjetnom odboru tri dana prije protjerivanja, a lokalna samouprava odlučuje o pitanju zaposlenja. Obično je ovo povjerenstvo za maloljetnike i zaštitu njihovih prava. Radno mjesto odabire Centar za zapošljavanje. U iznimnim slučajevima mogu se zaposliti adolescenti mlađi od 14 godina. To se uglavnom odnosi na djecu koja su ostala bez roditeljske skrbi. Pitanja zapošljavanja razmatra Odbor za maloljetnike.
U slučajevima predviđenim saveznim zakonom, ugovor o radu također je moguć s 15-godišnjim tinejdžerom, ako je već stekao opće srednje obrazovanje, koje je obvezno za sve građane Rusije.
Slobodno vrijeme rada
Neki adolescenti, ne želeći napustiti školu, žele zaraditi nešto džeparca. Ovu mogućnost predviđa i rusko zakonodavstvo. Morat će dobiti privolu roditelja ili skrbnika za rad tijekom praznika ili čak tijekom školske godine, u slobodno vrijeme. Privremeni ugovor o radu može se sklopiti s tinejdžerom koji je navršio 14 godina. Jedan od popularnih oblika zaposlenja je ljetni radni kamp ili omladinska brigada koju je osnovao odbor za pitanja mladih. U mnogim sastavnim dijelovima federacije takvi se oblici privremenog zaposlenja prakticiraju, pa mlada osoba treba kontaktirati samo odgovarajući odbor. Tamo će mu objasniti koji su dokumenti potrebni, pomoći u prikupljanju nestalih i pružiti obrazac ugovora. Uz to, općina je u ovom slučaju odgovorna za poštivanje prava adolescenta.
Trudovi bi trebali biti laki i ne bi štetili zdravlju. Tinejdžeri mogu raditi na poboljšanju grada, nositi reklame, sudjelovati u koncertnim programima, pisati tekstove itd.
Koji su dokumenti potrebni?
Prije nego što se prijavite za posao, morate prikupiti komplet dokumenata. Ovo je putovnica koju državljanin Rusije dobiva s 14 godina, TIN, potvrda o mirovinskom osiguranju, kao i dokument koji potvrđuje pristanak jednog od roditelja, skrbnika ili skrbnika. Ako se dijete zaposli tijekom školske godine, treba mu potvrda njihove obrazovne ustanove koja potvrđuje raspored nastave. Mladi pre-obveznici trebaju dokument o vojnoj registraciji. Također je potreban liječnički pregled. Prilikom zapošljavanja maloljetnika, poslodavac plaća liječnički pregled.
Koliko dugo možete raditi
Mlada osoba mlađa od 18 godina ne može raditi u štetnim ili opasnim uvjetima. Ne bi trebao dizati utege, njegov posao ne bi trebao biti povezan s poslovnim putovanjima, noćnim smjenama, prekovremenim radom. Tinejdžer mlađi od 16 godina ne može raditi više od 24 sata tjedno, a mladić između 16 i 18 godina ne može raditi više od 35 sati tjedno. Radni dan tinejdžera od 15 do 16 godina je 5 sati, mladića od 16 do 17 godina - 7 sati. Tijekom školske godine radni dan je još manji - ne više od 2,5 sata za djecu od 14-16 godina i 3,5 sata za djecu koja imaju 16 godina. Rad se plaća u cijelosti, predviđen za određeno radno mjesto. Treba imati na umu da je otpuštanje maloljetnika, osim ako nisu prihvaćeni na ugovor o radu na određeno vrijeme, dopušteno samo uz dopuštenje državne inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike.
