Prema Zakonu o radu, svaka osoba koja radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. U pravilu se taj broj može povećati, na primjer, u slučaju rada na Dalekom sjeveru ili u blizini područja, kao i kod rada sa štetnim i opasnim radnim uvjetima. Duljina dopusta ovisi o stažu. Kako to izračunavate?
Potrebno
satnica
Upute
Korak 1
Prvo, treba reći da pravo zaposlenika na odmor nastaje nakon 6 mjeseci od dana zaposlenja. Ali ako ste maloljetni, branitelj, supruga ili suprug vojnog vojnika, tada se dopust osigurava unaprijed, bez obzira na odrađene dane.
Korak 2
Pri izračunu radnog staža trebaju se uključiti dani stvarnog boravka na poslu, dani provedeni na bolovanju, dani prisilnog izostanka (u slučaju nezakonite suspenzije s posla). Ovo ne uzima u obzir roditeljski dopust, propust i neplaćeni dopust (ako je bio duži od 14 dana).
3. korak
Da biste izračunali trajanje odmora, saznajte broj kalendarskih dana odmora za mjesec dana, na primjer, ako prema zakonu imate pravo računati na 28 kalendarskih dana odmora godišnje, tada za mjesečno imate pravo na 2, 33 (28 dana / 12 mjeseci), u slučaju da 36 dana - 3 dana za svaki mjesec itd.
4. korak
Zatim zbrojite sve dane rada minus one gore opisane. Zatim pomnožite dobiveni broj s 2,33 (u slučaju 28-dnevnog odmora).
Korak 5
Također treba imati na umu da ako je zaposlenik u mjesecu radio manje od 15 dana, tada se broj zaokružuje prema dolje i obrnuto. Primjerice, inženjer Ivanov V. V. za 2010. radio 8 mjeseci i 18 dana. Dakle, prilikom izračuna odmora uzima se 9 mjeseci, odnosno 2, 33 dana (za svaki mjesec) * 9 = 21 dan odmora
Korak 6
Prema Zakonu o radu, zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom (maloljetnici, trudnice i druge kategorije) također ima pravo na odlazak, a skraćeno radno vrijeme uzima se kao jedinica.
7. korak
Ako razdoblje odmora uključuje praznike, na primjer, novogodišnje praznike, tada se njihov broj dodaje odmoru, odnosno nisu uključeni u broj dana odmora.
