Karijera nije prazna fraza za svaku radnu osobu, unatoč činjenici da svi ne teže šefovoj stolici. Upravljanje razvojem karijere uključuje svrhovito kretanje prema vašem cilju.
Potrebno
- - želja i spremnost ne samo za veću plaću, već i za razinu odgovornosti;
- -svjestan;
- - znanje i primjena u praksi temelja psihologije komunikacije s ljudima oko sebe.
Upute
Korak 1
Uz ispunjavanje svojih odgovornosti, svoje uspjehe trebali biste suptilno prenijeti svom rukovodstvu. Tako da možete vidjeti kako se vašim dolaskom situacija na ovom području rada poboljšala. Na primjer, shvatili ste kako optimizirati svoj posao i možete potrošiti pola vremena na zadatak od vašeg prethodnika. Ova se priča mora prenijeti usmenom predajom kako bi vaše ime bilo povezano s uspjehom. Inače se vaši radni podvizi možda neće primijetiti, jer u većini slučajeva ljudi sve dobre stvari uzimaju zdravo za gotovo.
Korak 2
Tijekom rada u velikoj tvrtki morate usavršiti svoje komunikacijske vještine. I trebate se truditi da veći dio tima ne "stavi kraku na vaše kotače", jer ne želite komunicirati s njima. Ne pozivam vas da budete život tvrtke, kao na zabavama. No, sposobnost održavanja razgovora, slušanja sugovornika i pohvala ne zahtijeva puno vaše mentalne snage, već će značajno povećati šanse da ćete biti voljeni u timu i da će se saslušati vaše mišljenje.
3. korak
U fazi kada ste tek na početku svoje karijere, trebali biste obratiti pažnju na svog neposrednog nadređenog. Potrebno je trezveno procijeniti hoćete li moći napredovati pod njegovim zapovjedništvom. Pokušajte da vam se povjere odgovorni zadaci. I čuvajte se stagnacije! Ako vidite da vaš šef misli da vam ide više ili manje dobro u ovom području posla i da neće ništa promijeniti, promijenite mjesto rada. Jer kasnije možete zaglaviti u ovom položaju dugi niz godina i bit ćete ovisni o tvrtki. Budući da za sve to vrijeme nećete naučiti ništa novo i nitko nije otkazao konkurenciju na tržištu rada. I bit će teško pronaći posao s jednakom razinom plaća.
