Za distribuciju na tržištu robe i usluga, tvrtke koje se bave komercijalnim djelatnostima preuzimaju mjesto distributera zaposlenika u drugom gradu. Ili tvrtke koje proizvode robu preferiraju da radnik proizvodi robu kod kuće, registriraju ga kao domaćeg radnika. Ponekad se stvori posebna pododjela za radnike u drugom gradu (ako ih ima nekoliko).
Potrebno
obrasci dokumenata, radna knjižica zaposlenika sastavljena u drugom gradu, olovka, pečat tvrtke
Upute
Korak 1
Od zaposlenika koji radi u drugom gradu, morate prihvatiti molbu za posao u ime prve osobe tvrtke. Zaposlenik u prijavi izražava svoj zahtjev da ga prihvati na određeno radno mjesto. Stavlja svoj potpis i datum pisanja prijave. Na prijavi direktor stavlja rješenje o prihvaćanju zaposlenika za to radno mjesto od određenog datuma, njegov potpis.
Korak 2
Šef poduzeća izdaje naredbu o zapošljavanju ovog zaposlenika u drugom gradu, stavlja svoj potpis i pečat organizacije.
3. korak
Ugovor o radu sklapa se sa zaposlenikom u drugom gradu, gdje su navedena prava i obveze stranaka. Ako se zaposlenik u procesu svog rada, izvršavajući svoje radne dužnosti, stalno seli s jednog mjesta na drugo, povremeno posjećuje tvrtku na njenom mjestu, potrebno je to registrirati u ugovoru. Za takvog zaposlenika utvrđuju se dodatne isplate. Također je potrebno spomenuti dodatke u ugovoru o radu. Ako zaposlenik radi kod kuće, izvršavajući svoje dužnosti, a da nije posjetio tvrtku na mjestu svog sjedišta, plaćanje takvom zaposleniku treba izvršiti prijenosom na njegov tekući račun. Ugovorom o radu naznačeno je na koji se dan u mjesecu prenose plaće, kao i broj tekućeg računa zaposlenika.
Ako čelnik poduzeća planira registrirati nekoliko zaposlenika u drugom gradu, potrebno je otvoriti zasebni odjel tvrtke i prijaviti se kod porezne uprave u istom gradu. Ugovor o radu potpisuje zaposlenik angažiran u drugom gradu s jedne strane, s druge strane - šef organizacije.
4. korak
U radnu knjižicu zaposlenika koji je prihvaćen na radno mjesto u drugom gradu, kadrovski službenik vrši upis. Ako je zaposlenik primljen u zaseban odjel, to mora biti naznačeno u informacijama o radu. Osnova za zapošljavanje je nalog, njegov datum i broj. Ako zaposlenik radi kod kuće, u njegovu radnu knjižicu u informaciju o poslu upisuje se da je primljen na to radno mjesto, priroda njegovog posla je kod kuće.
