Savezni zakon br. 357-FZ od 24. studenoga 2014. u siječnju 2015. značajno je promijenio odnos snaga na polju vanjske migracije radne snage. Strani državljani, poput svojih potencijalnih ruskih poslodavaca, dobili su veći broj prava i neovisnosti u pitanjima radnih odnosa s inozemnim radnim migrantima. Radne dozvole za radnike bez viza zamijenjeni su patentima, zaključenje ugovora o radu dobilo je karakter obavijesti. Zapravo, umjesto puno odgovornosti, objema stranama preostale su samo dvije: formalizirati radne odnose na pravilan način i o tome obavijestiti migracijsku službu.
Pravno je postupak obavještavanja o sklapanju ili raskidu ugovora sa stranim državljanima jednostavan i ne zahtijeva čak ni dugotrajan rad - dovoljno je ispuniti utvrđeni obrazac za obavijest i donijeti ga u odjel ili poslati pismom s popis investicija. Istodobno, ona pokreće mnoga pitanja i postaje razlog za izricanje upravnih kazni, svaki tjedan odjel za kontrolu imigracije sastavlja desetke protokola prema dijelu 3. čl. 18.15 kako u odnosu na poduzeća tako i u odnosu na obične građane. Tjedno, kad zaprima obavijesti, Odjel za radnu migraciju otkriva činjenice krivotvorenja podataka, kada je strani državljanin prihvaćen mnogo ranijeg datuma od obavijesti dostavljene FMS-u.
Obavijesti o zaposlenju ili građanima
Savezni zakon "O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji" obvezuje poslodavce da izvještavaju o zaključivanju ugovora s migrantima. Štoviše, potrebno je izvijestiti o svim ugovorima: o radu (zaključuju se s poslodavcima-pravnim osobama) i o građanskom pravu (sklapaju se između pojedinaca). Istodobno, prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije, usmeni dogovor također je sporazum, pa ako se baka dogovorila sa stranim državljaninom o žetvi usjeva koji je uzgajala, ona je također "sklopila" sporazum s njima, tj također mora obavijestiti migracijsku službu o ovom činu.
Obrazac obavijesti je standardiziran, tj. nećete moći nazvati i obavijestiti o zapošljavanju ili otkazu stranca. Naredbom FMS-a Rusije od 28. lipnja 2010. br. 147 (izmijenjena i dopunjena naredbom FMS-a Rusije br. 149 od 12. ožujka 2015) odobren je oblik obavijesti o zaključenju ili raskidu sporazuma s stranim državljaninom, koju poslodavac pruža migracijskoj službi.
Uvjeti pružanja obavijesti o sklapanju ugovora s migrantom
Obavijest je potrebno dostaviti u roku od 3 radna dana od datuma zaključenja ugovora, imajući u vidu da je u ova tri dana uključen i dan zaključenja samog ugovora. Dakle, ako je ugovor zaključen 1. dana, obavijest se mora predati prije zaključno trećeg.
Suprotna situacija pri odlasku. Tijek rokova s kojima Zakon o radu povezuje prestanak radnih prava i obveza započinje sljedećeg dana nakon kalendarskog datuma koji je odredio prestanak radnog odnosa. Oni. ako je otkaz stranog zaposlenika obavljen 1., morate to prijaviti prije zaključno sa 4. danom.
Nije potrebno ići u migracijsku službu, možete koristiti usluge Ruske pošte i poslati obrazac preporučenom poštom s popisom priloga. To je vrlo povoljno ako su rokovi tijesni, jer će obavijest biti prihvaćena do datuma naznačenog na poštanskom žigu, tj. datum polaska.
Danas samo 20% svih obavijesti dobivamo poštom. Primjerice, na teritoriju Altaja primljeno je ukupno 6300 obavijesti poslodavaca, od čega 4520 o zapošljavanju stranaca, a 1780 o otkazu. I to unatoč činjenici da 5.500 migranata radi na patentima u regiji, još 141 ima radne dozvole, a svaki od ovih stranih radnika tijekom radne sezone u regiji ima priliku pronaći posao više puta, što znači da je broj obavijesti trebao znatno premašiti broj samih sebe.radnici migranti. Iz toga slijedi da stanovnici regije nisu dovoljno svjesni obveze prijavljivanja radnih odnosa s migrantima ili zanemarivanja njihovih dužnosti, a u međuvremenu je administrativna novčana kazna zbog neprijavljivanja ili kršenja razdoblja obavijesti značajna: do 5000 rubalja za pojedinac, do 50.000 za službenog, 400.000 - pravni.
Migracijska služba neprestano podsjeća da je, bez obzira na vrstu radnog odnosa sa stranim državljaninom, poslodavac obvezan obavijestiti regionalnu migracijsku službu o zapošljavanju i otkazu. Da biste to učinili, u roku od tri radna dana od dana zaključenja ugovora (sporazuma) ili njegovog raskida, morate ispuniti i predati Migracijskom centru odgovarajući obrazac za obavijest
Zablude i pogreške u dizajnu obavijesti
Usput! Jedna od najčešćih zabluda kod poslodavaca je da navodno nije potrebno prijavljivati one strance koji imaju dozvolu za privremeni boravak (TRP), dozvolu boravka ili su dobili status osobe s privremenim azilom. Moram! Potrebno je obavijestiti migracijsku službu o svim kategorijama stranih državljana, bez iznimke, bez obzira na status ili državljanstvo.
