Zakon o radu štiti sve građane od neovlaštenih radnji poslodavaca. Kako ne biste ušli u red nepravedno otpuštenih, proučite članke zakona koji će vam omogućiti da branite svoja prava.
Upute
Korak 1
Saznajte pripadate li kategorijama koje su u potpunosti otporne na smanjenje. To su trudnice i one koje odgajaju dijete do tri godine. A također samohrane majke ili skrbnice siročadi, sve dok djeca ne napune četrnaest godina. Poduzeće nema pravo prisilno otpustiti te građane. Smanjit će se samo u slučaju likvidacije organizacije ili prekida aktivnosti od strane pojedinog poduzetnika.
Korak 2
Saznajte imate li prvenstveno pravo zadržati posao dok smanjujete broj zaposlenih. Pruža se sljedećim osobama:
- zaposlenici koji u obitelji imaju dvoje ili više uzdržavanih članova ili srodnika s invaliditetom koji imaju potpunu potporu;
- osobama u čijoj obitelji nema drugog samostalnog prihoda;
- zaposlenici koji su u periodu rada s trenutnim poslodavcem zadobili profesionalnu bolest ili ozljedu na radu;
- invalidi Velikog domovinskog rata i drugih neprijateljstava;
- zaposlenici koji poboljšavaju svoje kvalifikacije u smjeru šefa posla.
Prema članku 179. Zakona o radu Ruske Federacije, ove kategorije građana, s jednakim kvalifikacijama i produktivnošću rada, imaju prednost.
3. korak
Ako su vaša prava povrijeđena, prijavite se odboru za radne sporove. Ovaj odjel postoji u većini velikih organizacija. Uz njegovu pomoć možete pokušati riješiti sukob s poslodavcem mirnim putem potpisivanjem dodatnog sporazuma o isplati naknade ili premještanju na drugo radno mjesto.
4. korak
Vrijedno je kontaktirati državnu inspekciju rada ako odbor za radne sporove nije organiziran. Hotline telefon u Moskvi: +7 (495) 343-96-61, radnim danom od 9-30 do 18-00. Vikendom i praznicima od 10-00 do 18-00 nazovite na broj mobitela: +7 (916) 085-81-03. Zaposlenici odjela sigurno će vas savjetovati o svim pitanjima od interesa i reći vam kako se nositi s tiranijom poslodavca. Ako vaši postupci nisu doveli do željenog rezultata, napišite zahtjev za provjeru radnji poslodavca i njihove usklađenosti s radnim zakonima. Ako se utvrde kršenja, državno tijelo poduzet će mjere za vraćanje zaposlenika na radna prava.
Korak 5
Napišite izjavu na sudu ako je sve navedeno uzalud. Tu većina nepravedno otpuštenih radnika uspješno brani svoja prava.
