Nakon gubitka radne knjižice, odmah mi padnu na pamet kilometarski redovi, potvrde, fotokopije, markice i gomila druge birokratske birokracije. Ali možete uštedjeti ono najdragocjenije što imate - svoje vrijeme.
Upute
Korak 1
Prvo što morate učiniti je obavijestiti svog poslodavca. Dužan vam je, u roku od najviše 15 dana nakon što ste napisali izjavu o gubitku zaposlenja, napisati punopravni duplikat. Ovaj duplikat mora sadržavati sve podatke o vašem radnom iskustvu, kako u ovoj organizaciji, tako i na svim prethodnim mjestima rada. Poslodavac ima pravo općenito opisati vaš radni staž, odnosno ne naznačiti sva vaša kretanja na ljestvici karijere. Glavna stvar je da vaše iskustvo potvrđuju relevantni dokumenti. Stoga savjet za budućnost: postavite pravilo da se pažljivo postupa s dokumentima. Ne odbacujte stare ugovore i sporazume s prethodnih mjesta dežurstva. Upotrijebit će se svi službeno potvrđeni i registrirani dokumenti: potvrde, izvodi o plaći, sindikalna iskaznica ili sindikalna iskaznica, platna kartica i drugi službeni papiri. Također, svi podaci o nagradama i poticajima unose se u duplikat radne knjižice, ali samo oni koji su vam ispisani na zadnjem mjestu rada.
Korak 2
Što ako se opet zaposlite, ali nemate radnu knjižicu? U ovom slučaju, u skladu sa saveznim zakonom br. 90-fz, novi poslodavac dužan vam je izdati novi radni odnos. Registracija bi se trebala temeljiti na vašoj pisanoj izjavi, gdje biste trebali navesti razlog nedostatka radne knjižice (gubitak, šteta, krađa ili drugi razlog). A da ne biste bili u iskušenju tražiti od novog poslodavca da za vas izvrši fiktivni unos, trebali biste znati da se po zakonu takvi unosi mogu vršiti samo u duplikatu stare radne knjižice. Stoga će takav upis u novu radnu knjižicu jednostavno biti nevaljan.
3. korak
Postoji još jedna opcija. Ako vam nisu preostali dokumenti s prethodnih poslova, možete se obratiti mirovinskom fondu, jer se tamo odbijaju premije osiguranja za svakog zaposlenika u poduzeću.
4. korak
Ako vam ništa od navedenog ne odgovara, onda ostaje jedno: idite na sva mjesta na kojima ste nekada radili. Svaka organizacija ima podatke o zaposlenicima u posljednjih 75 godina. Ako poduzeće više ne postoji, morat ćete kontaktirati gradsku arhivu.
