Često poslodavci ilegalno raskidaju radni odnos sa stručnjakom. Potonji ima pravo obratiti se sudu, a nakon sastanka i donesene odluke zaposlenik se vraća na dužnost. Zbog toga se otkazuje nalog za otkaz i izdaje upravni dokument o vraćanju zaposlenika na radnu funkciju.
Potrebno
- - izjava suda;
- - popis izvedbe;
- - dokumenti zaposlenika;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrasci za narudžbe;
- - obrazac ugovora o radu;
- - opis posla;
- - stožer osoblja.
Upute
Korak 1
Nakon što sudsko tijelo donese odluku o vraćanju stručnjaka na njegovo prethodno radno mjesto, odluka se izvršava odmah, odnosno sljedećeg dana nakon sudskog zasjedanja. Zaposlenik predočuje rješenje i ovršnu ispravu, ali u pravilu mu se ti dokumenti ne izdaju isti dan. Kad je predstavnik tvrtke bio prisutan u sudnici i znao za presudu, specijalista se mora odmah vratiti, odnosno na dan kad se zaposlenik pojavi u organizaciji. U odsustvu poslodavca na sudu i neznanja o ishodu slučaja, zaposlenik bez dokumenata ne vraća se na posao.
Korak 2
Zaposlenik dostavlja rješenje i ovršnu ispravu. U nedostatku prvog moguće je predstaviti i drugo, što je regulirano Zakonom o građanskom postupku Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. korak
Da biste zaposlenika vratili na posao, izdajte nalog za otkazivanje naloga za otkaz. U "zaglavlju" dokumenta navedite detalje o tvrtki, uključujući naziv tvrtke i grad njenog smještaja. U sadržajnom dijelu napišite broj, datum naloga za ostavku. U prvi odlomak naloga napišite razlog zbog kojeg je otkazan prethodno izdani dokument. U ovom je slučaju takva odluka pravosudnog tijela. Upoznajte se s nalogom obnovljenog zaposlenika prema primitku, ovjerite dokument potpisom direktora.
4. korak
Sastavite nalog. Njegova će tema biti vraćanje zaposlenika na radno mjesto. Odluka i ovršna isprava pojavljuju se kao osnova. Navedite datume, brojeve, naslove ovih dokumenata. U administrativni dio upišite osobne podatke obnovljenog stručnjaka. Unesite popis uvjeta rada za koje je zaposlenik prihvaćen. Navedite datum, plaću, položaj i radno vrijeme.
Korak 5
Potpišite novi ugovor o radu. Zapišite prava, obveze, radne uvjete slične sadržaju ugovora koji je nezakonito raskinut. Ovjerite dokument pečatom tvrtke, potpisima menadžera i zaposlenika koji se vraća na posao.
Korak 6
Napravite upis u radnu knjižicu na temelju naloga za vraćanje zaposlenika. Osigurati zaposleniku radne uvjete pod kojima je radio prije nezakonitog otkaza. Inače, stručnjak ima pravo ponovno se obratiti sudu.
