Regrut je menadžer ili regrut za otvorene pozicije. Njegove glavne zadaće uključuju traženje i odobravanje kandidata koji će po svojim poslovnim kvalitetama odgovarati zauzetoj poziciji i idealno se uklopiti u korporativnu kulturu tvrtke.
Regrut je zaposlenik koji obavlja dužnosti pretraživanja i regrutiranja. Može zapošljavati zaposlenike za određenu tvrtku u kojoj i sam radi, kao i raditi u agenciji za zapošljavanje i ispunjavati zahtjeve klijenata-poslodavaca. Njihove su funkcionalne odgovornosti praktički iste, ali dodijeljeni zadaci mogu imati značajnu razliku.
Kada odabirete zanimanje za regrutera, važno je shvatiti da je to prije svega rad s ljudima. Psiholozi, ekonomisti i učitelji osjećaju se ugodno i samopouzdano u ovom položaju. Stalna potraga za kandidatima, provođenje učinkovitih intervjua, testova, procjena iskustva i vještina glavno je područje aktivnosti regruta.
Regrut u tvrtki
Tvrtka angažira regrutera kao menadžera ili regrutera.
Njegove funkcionalne odgovornosti uključuju izradu profila kandidata, provođenje reklamnih kampanja, intervjua i mjere za prilagodbu novih zaposlenika.
Sastavljanje profila kandidata
Ovaj posao najbolje je obaviti sa šefom strukturne jedinice. Što je portret detaljnije nacrtan, to će biti lakše pronaći zaposlenika na otvorenom radnom mjestu. Svi zahtjevi za kandidata moraju biti navedeni u prijavi. Ne postoje jedinstveni standardi. Svaka tvrtka može imati svoj obrazac za odabir osoblja
Kompanija za oglašavanje
To bi moglo biti:
- objavljivanje slobodnih mjesta u medijima
- postavljanje zahtjeva na web stranice za zapošljavanje
- interakcija s regionalnim Centrom za zapošljavanje stanovništva
- sudjelovanje na sajmu poslova Centra za zapošljavanje
- dani otvorenih vrata u srednjoškolskim specijaliziranim i visokoškolskim ustanovama
- rad s bazom podataka kandidata.
Intervju
Inicijalni razgovor, završni razgovor s neposrednim rukovoditeljem i konačno odobrenje kandidata za prijavljeni natječaj u pravilu obavlja regrut.
Provođenje mjera za prilagodbu osoblja
Koliko je ispravan izbor kandidata, pokazat će probno razdoblje. Za različite pozicije to može biti od jednog do šest mjeseci.
Regrut u agenciji za zapošljavanje
Pozicija regrutera u agenciji za zapošljavanje naziva se stručnjak za zapošljavanje ili savjetnik. Glavne odgovornosti iste su kao i u regrutera tvrtke. Ali specifičnosti rada u agenciji za zapošljavanje imaju brojne razlike.
Jedan od njih: što više klijenata-poslodavaca, to više popunjenih aplikacija za traženje i odabir kandidata. Što su popunjenije prijave, plaća je veća. Sukladno tome, zahtjevi za regrutera u agenciji za zapošljavanje stroži su od kandidata za sličnu poziciju u tvrtki. Osim što je u stanju konstruktivno komunicirati s ljudima i provoditi razgovore, to zahtijeva sposobnost učinkovitih pregovora s klijentima / poslodavcima. I prodajno iskustvo dobro dođe.
Sažetak
Zanimanje regrutera ima plemenitu misiju. U osnovi, pomaže poslodavcu da se sastane s kandidatom koji traži odgovarajući posao, a također pomaže objema stranama.
Plemenitost se kombinira s velikom odgovornošću. Sastoji se u tome da se ne pogriješi pri odabiru kandidata. Inače, pregledi zaposlenika mogu za tvrtku biti skupi. Stoga je glavni zadatak zapošljavanja pronaći dragocjenog kandidata u pravo vrijeme, ponuditi najbolju opciju i za podnositelja zahtjeva i za tvrtku u kojoj je kandidat zaposlen.
