O dobro napisanom životopisu ne ovisi samo reputacija zaposlenika, već i mogućnost njegovog daljnjeg zaposlenja. Poslodavci obraćaju pažnju na obrazac životopisa.
Upute
Korak 1
Počevši od sastavljanja životopisa za zaposlenika, razmislite u kojem obliku želite poslodavcu pružiti podatke o sebi: tablicu ili tekst. Ako organizacija nema poseban obrazac za prijavitelja, sastavite životopis u bilo kojem prikladnom obliku.
Korak 2
Bez obzira na format u kojem će biti vaš životopis, u njemu je neophodno navesti svoje puno ime i prezime. i podatke za kontakt, kao i radno mjesto za koje se prijavljujete.
3. korak
Navedite podatke o prethodnim poslovima, obrnutim redoslijedom (počevši od zadnjeg posla). Ovdje unesite datum početka i završetka, naziv organizacije, naslov i odgovornosti. Zato ponovite sa svakim navedenim poslom. Također možete naznačiti neslužbeni rad, ako postoji.
4. korak
Napišite o dostupnim diplomama, kao i certifikatima, potvrdama o završetku različitih tečajeva. Ne zaboravite uključiti razdoblja treninga i kvalifikacije koje ste dobili kao rezultat.
Korak 5
Ako znate strane jezike, obavezno to spomenite u svom životopisu, kao i razinu znanja jezika. Poslodavci su u pravilu zainteresirani za privlačenje radne snage koja tečno govori strane jezike.
Korak 6
Važno je navesti svoje snage i slabosti ili ih barem znati, jer tijekom intervjua vole postavljati takva zeznuta pitanja. U pravilu je osoba spremna ispričati dobru priču o sebi, ali ne može svatko ispričati lošu priču, pa je potrebno pripremiti ovo pitanje. Svaki minus možete pretvoriti u dostojanstvo objašnjavajući to poslodavcu.
Korak 7
U svom životopisu recite koje programe posjedujete, koje ste profesionalne vještine stekli tijekom prethodnog rada, pišite o svojoj omiljenoj zabavi u slobodno vrijeme. Osobu koja je samo strastvena prema poslu ne zanima poslodavac.
Korak 8
Po vlastitom nahođenju možete opisati svoje težnje: rast u karijeri, stabilna plaća.
