Sad kad se tempo života ubrzava, poslodavac često zahtijeva od zaposlenika da rade izvan radnog vremena. Kao rezultat, način rada se gubi. U takvim slučajevima u pomoć dolaze fleksibilni sati.
Sadržaj pojma "fleksibilno radno vrijeme" sadržan je u članku 102 Zakona o radu Rusije. Kaže da se o dužini radnog dana, vremenu njegovog početka i završetka pregovaraju obje strane, t.j. poslodavac i zaposlenik. Radnik u pravilu odrađuje zakonom utvrđeni broj sati (40 tjedno), ali ne u uobičajenom načinu rada (to jest radnim danom od 8 do 17). U pravilu se fleksibilnim rasporedom utvrđuje "norma" rada i vrijeme tijekom kojeg ga osoba mora ispuniti. Ovi uvjeti uključuju i sate odmora koje zaposlenik može slobodno podijeliti prema vlastitom nahođenju (osim ako je sporazumom drugačije ugovoreno).
Sav taj postupak mora biti utvrđen ugovorom o radu. U protivnom će obje strane biti teško obraniti svoja prava. Recimo da tvrtka ima formalni raspored - od 8 do 17, ali zapravo radnici dolaze na posao i odlaze iz njega u neko drugo vrijeme. Ako je radnik ozlijeđen na radnom mjestu u 19 sati, neće mu biti lako dokazati krivnju poslodavca. Ili ako je ozlijeđen prije dolaska na posao, u 9 sati ujutro, tada će za njega morati biti odgovorna uprava tvrtke. Dakle, sve značajke režima rada trebaju biti opisane u ugovorima prilikom zapošljavanja. Jednostrana promjena rasporeda je protuzakonita. Obje strane (zaposlenik i poslodavac) moraju se složiti, što se mora odražavati u relevantnim dokumentima.
Poslodavac treba razmotriti kako će se evidentirati odrađeni sati i količina obavljenog posla. Rok se može odrediti za svaki radni dan, kao i za tjedan i / ili mjesec, ako nije moguće postaviti dnevnu i / ili tjednu stopu. Sve to također mora biti dokumentirano uz dogovor obje strane. To je također potrebno kako biste mogli platiti prezaposleni sat.
