Neugodno je izgubiti posao, međutim, sve je na bolje, pogotovo ako zaposlenik zna svoja prava. U svakom slučaju ne biste trebali paničariti, ali znati na što zaposlenik ima pravo vrlo je korisno.
Otpušteno po volji
Jedini pravno opravdani otkaz na zahtjev zaposlenika je dobrovoljni otkaz. Drugim riječima, ako zaposlenik kaže nešto poput "napiši papir", a zaposlenik zna da ne želi napustiti posao, mora to odbiti.
Opcija dobrovoljnog otkaza prikladna je za poslodavca, jer tada nema potrebe za plaćanjem naknade. Iz potpuno istog razloga dobrovoljni otkaz neće biti koristan za zaposlenika. U takvim slučajevima potrebno je reći šefu ili kadrovskom odjelu da je bolje napustiti sporazumom obje strane.
Otkaz sporazumom dviju strana
Raskid ugovora je najoptimalnija i najciviliziranija opcija. Ovaj ugovor sastavljen je kao dodatak glavnom ugovoru o radu.
Prema ovom dokumentu, poslodavac može platiti naknadu, ali vi možete bez nje. Nema ograničenja u visini naknade, pa se njezin iznos postavlja usmeno.
Ne zaboravite da, osim naknade, poslodavac mora platiti i plaću za sve vrijeme rada, ali neisplaćeno, kao i naknadu za godišnji odmor ako nije skinut.
Otkaz prema članku
Poslodavac može reći (u čestim slučajevima) nešto poput "ili izjave ili članka". Ne paničarite, jer bit će bolje shvatiti ima li poslodavac doista priliku službeno otpustiti zaposlenika prema članku.
Osoba može biti otpuštena samo iz razloga koji su zabilježeni u zakonu o radu, odnosno u članku 81. (članak ne predviđa bijeg maštarija). Mnogo je točaka, ali najčešće se koriste:
- Kasni dolasci;
- Kršenje izravnih radnih dužnosti;
- Često napuštanje dužnosti.
Važna stvar: osobitost takvih otkaza je ta da se sve činjenice moraju evidentirati bez greške. Odnosno, poslodavac mora zatražiti objašnjenje od zaposlenika. Ako nema objašnjenja, poslodavac sastavlja akt. I tek nakon toga na zaposlenika se primjenjuje disciplinska kazna.
Otkaz zbog tehnološkog viška
Zaposlenik mora primiti obavijest o tehnološkom višku protiv potpisa 2 mjeseca prije otkaza. U slučaju da zaposlenik ima dijete mlađe od 3 godine ili ako zaposlenik sam odgaja dijete do 14 godina, ono ne može postati tehnološkim viškom (članak 261. Zakona o radu Rusije).
Poslodavac može ponuditi raskid ugovora ne dva mjeseca unaprijed, već odmah. U tom slučaju, zaposleniku mora biti isplaćena naknada za 2 mjeseca.
Važna stvar: naknada se izračunava kao prosječni prihod za posljednju radnu godinu. To znači da će, ako je za ovu godinu rada zaposlenik dobio bonuse ili prekovremeni rad, naknada biti veća.
Također, zaposlenik mora dobiti otpremninu (ona se također obračunava). Prva polovica dodatka isplaćuje se odmah, a druga polovica isplaćuje se nakon dva mjeseca, ali ako zaposlenik nije pronašao posao.
