Proces rada zahtijeva disciplinu, ali, nažalost, zaposlenici taj zahtjev ne poštuju uvijek. Vrste disciplinskih kazni i postupak njihove primjene propisani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Prekršaj zaposlenika može se kazniti ukorom, ukorom ili otkazom. Svaka kazna mora biti formalizirana odgovarajućim redoslijedom.
Upute
Korak 1
Prije donošenja odluke o kažnjavanju, u skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, u roku od dva radna dana od dana počinjenja kaznenog djela, zaposlenik mora dostaviti objašnjenje. Zatražite to i dajte osobi priliku da vam kaže ima li valjane razloge za disciplinski prijestup. Ako objašnjenje zaposlenika ne zadovoljava poslodavca, tada je potrebno napisati kazneni nalog.
Korak 2
Nalog je sastavljen u skladu s GOST R 6.30-2003, koji regulira poslovne dokumente. Zapišite ga na standardni A4 papir. Na vrhu lista navedite puni naziv poduzeća, nakon dvije alineje upišite u sredinu riječ "Narudžba", ispod, slijeva, stavite datum, na desnoj granici - matični broj narudžba. U donjem retku navedite naziv naloga, spominjući vrstu kazne i ime zaposlenika koji je počinio prekršaj.
3. korak
U prvom dijelu dokumenta opišite bit onoga što se dogodilo. Ovdje se možete pozvati na kazne koje su trenutno na snazi i koje su već izdane po naredbama. Uz opis samog djela, navedite kakve je posljedice ovo kršenje imalo ili koje su mogle biti. Pogledajte klauzule u opisu posla ili kolektivnom ugovoru koje je zaposlenik prekršio.
4. korak
Napišite da objašnjenja koja je pružio ovaj zaposlenik ne opravdavaju njegovo nedolično ponašanje i ne dokazuju njegovu nevinost, stoga nisu osnova za njegovo oslobađanje od kazne.
Korak 5
Pozivajući se na čl. 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon riječi "Naređujem:" napisane u sredini retka, naznačuju oblik kazne koji će uslijediti za stegovni prijestup.
Korak 6
Odredite službe koje će nadgledati njihovu provedbu u smislu njihove i opisati postupke šefova tih službi - glavnog računovođe i šefa kadrovskog odjela - kako bi se osigurala propisana kazna. Imenovati službenu osobu kojoj će biti povjeren opći nadzor nad provedbom ove naredbe.
Korak 7
U posljednjem dijelu navedite dokumente-razloge koji potvrđuju počinjenje prekršaja, potvrde o visini prouzročene štete.
Korak 8
Potpišite nalog u ime upravitelja pogona. Može ga odobriti šef pravnog odjela.
