Jasnost i jasnoća važni su u dokumentima. Stoga, da biste formalizirali promjenu ugovora o radu, morate biti oprezni. Važno je pratiti sve faze prijevoda i pravilno sastaviti sve potrebne dokumente. To će izbjeći mnoge nesporazume i nevolje.
Nužno je
ugovor o radu, izjava zaposlenika, nalog
Upute
Korak 1
Promjena ugovora o radu može se izvršiti kada se zaposlenik premjesti na drugo radno mjesto, promjena plaće, mjesto rada, kao i u slučaju promjene ostalih bitnih uvjeta ugovora, pod uvjetom da buduće promjene ne budu dovesti do pogoršanja položaja zaposlenika u usporedbi sa Zakonom o radu i drugim zakonodavnim aktima. Promjene se vrše potpisivanjem dodatnog sporazuma na ugovor o radu i naloga.
Korak 2
Osnova za izmjene ugovora o radu je izjava zaposlenika nakon što se upoznao sa svim uvjetima predstojećih promjena. Ako se radi o povećanju plaće, prijava zaposlenika nije potrebna. Prijava mora biti napisana u ime najvišeg dužnosnika organizacije ili njezine strukturne jedinice, a također mora sadržavati prezime, ime, prezime, mjesto zaposlenika s naznakom odjela, samu bit zahtjeva (o premještaju na novo radno mjesto, o premještaju na novo mjesto rada itd.). Potpis zaposlenika stavlja se ispod teksta prijave i naznačuje se datum. Dokument prolazi postupak odobrenja u skladu s unutarnjim pravilima organizacije, ali mora ga potpisati najviši službenik ili osoba koja obavlja njegove dužnosti.
3. korak
Na temelju prijave zaposlenika (ili naredbe višeg dužnosnika, ako se radi o povećanju plaće), sastavlja se sporazum o izmjeni ugovora o radu. Sporazum mora biti sastavljen u istom obliku kao i ugovor. Za ugovor o radu ovo je jednostavan pisani oblik, što znači da ugovor mora biti sastavljen i u pisanom obliku. U ugovoru obavezno naznačite mjesto i vrijeme njegovog potpisivanja, prezimena, imena, patronimike i položaje potpisnika, kao i broj i datum samog ugovora o radu. U tekstu naznačite sve glavne odredbe oko kojih se treba postići sporazum. Sporazum je sastavljen u dva primjerka (po jedan za svaku od strana) i zapečaćen potpisima i pečatom organizacije.
4. korak
Nalog se izrađuje na temelju dodatnog sporazuma. Ne postoji jedinstveni obrazac za narudžbu. Sastavljen je u bilo kojem obliku, ali nužno mora imati broj i datum, potpis višeg službenika, kao i potpis zaposlenika koji potvrđuje njegovo upoznavanje s naredbom.
