Da bi povećao plaću pojedinog zaposlenika, kadrovski odjel mora unijeti niz promjena u sustav nagrađivanja, prateći ih stvaranjem novih dokumenata i izmjenama postojećih propisa. Inicijativa bi trebala doći od neposrednog šefa strukturne jedinice u kojoj se promjene pripremaju. U prvoj fazi mora sastaviti dokument upućen višem rukovodstvu, koji predstavlja potrebu za povećanjem plaće određenog zaposlenika.
Upute
Korak 1
U većini slučajeva takav je dokument predstavljen kao "Dopis o povećanju plaća". Zapravo se, prema pravilima tijeka rada, sastavlja dopis o obavljanju bilo kojeg posla i namijenjen je razmjeni informacija između šefova strukturnih odjela. Budući da je ovaj dokument namijenjen višem rukovodstvu, ispravna odluka bila bi imenovanje "Memorandum".
U gornji desni kut, prema pravilima za sastavljanje sličnih papira, napišite naziv i oblik vlasništva poduzeća. Dalje, kao i u bilo kojoj drugoj žalbi, navedite položaj, prezime, ime i prezime ovlaštene osobe u formatu "kome". U središte lista stavite naslov dokumenta - "Memorandum".
Korak 2
Navedite datum memoranduma i registracijski broj odlaznog dokumenta. U nastavku nam ukratko recite u čemu je suština žalbe, na primjer, "za povećanje službene plaće". Zatim navedite razloge za predložene promjene. To može biti povećanje kvalifikacija zaposlenika, povećanje radnog opterećenja ili povećanje prodaje. Ovdje se pozovite na postojeće dokumente koji potvrđuju potrebu za promjenama.
3. korak
U završnom dijelu izvješća navedite svoj prijedlog, navodeći konkretne brojke za povećanje plaća i datum od kojeg tražite promjene postojećeg postupka nagodbe.
Zatim navedite priložene dokumente koji su navedeni u tijelu bilješke.
U zaključku napišite položaj šefa strukturne jedinice, ostavite prostora za osobno slikanje i tisak. I ne zaboravite naznačiti dešifriranje njegovog potpisa (prezime i inicijali).
