Ponekad su čelnici organizacija primorani primijeniti rad sa skraćenim radnim vremenom na svoje zaposlenike. Prema Zakonu o radu, neke kategorije radnika imaju pravo zahtijevati smanjenje radnog dana. Tu se ubrajaju: trudnice, skrbnici (skrbnici) s uzdržavanim djetetom mlađim od 14 godina i drugi građani. Da biste izbjegli probleme s inspekcijom rada, potrebno je pravilno dokumentirati radno vrijeme s nepunim radnim vremenom.
Upute
Korak 1
Prije premještanja zaposlenika na honorarni rad, obavijestite ga o tome u pisanom obliku. Učinite to putem naloga, ako se on složi davanjem potpisa ili upotrijebite uobičajenu obavijest. Inače, druga je metoda najprikladnija za rad osoblja i za inspekciju inspekcije rada. Napominjemo da se to mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije nego što narudžba stupi na snagu.
Korak 2
Ako se zaposlenik složi, izdajte nalog (ako je skraćena radna poruka sastavljena u obliku obavijesti), u koju zapisujete razlog ovog postupka, na primjer, zbog financijskih poteškoća organizacije.
3. korak
Nakon toga izvršite izmjene u ugovoru o radu, to se čini sastavljanjem dodatnog sporazuma koji potpisuju obje strane. Sastavite ovaj dokument u dva primjerka, od kojih će jedan ostati kod vas, a drugi treba dati zaposleniku.
4. korak
Zatim napišite naredbu za promjenu stola kadrova u kojoj navodite razlog. Na kraju promijenite i sam stožer. Također, u nekim slučajevima sastavite novi raspored rada koji se prilaže osobnom dosjeu zaposlenika. Ovo je korisno ako znate točno radno vrijeme zaposlenika, na primjer, kada kombinirate posao sa studijem.
Korak 5
Isplatite plaću ovom zaposleniku s nepunim radnim vremenom proporcionalno radnim danima.
Korak 6
Ako u početku unajmite zaposlenika za rad s nepunim radnim vremenom, ali imate priliku platiti punu tarifnu stopu, tada imate pravo zaposliti drugog zaposlenika za to radno mjesto i to naznačiti u tablici zapošljavanja. To se primjerice odnosi na zapošljavanje trudnica.
7. korak
U ovom slučaju također sastavite nalog, samo ovaj put o zapošljavanju, gdje svakako zapišite ove uvjete. U ugovoru o radu također naznačite da zaposlenik nije angažiran na puno radno vrijeme.
