Diploma, radna evidencija, radni staž - ovi se pojmovi tradicionalno smatraju temeljnim kada je riječ o zaposlenju i ostalim pojedinostima vezanim uz isplatu mirovina, naknada itd. Međutim, u vezi s redovitim promjenama zakonodavstva i novim reformama, mnogi ljudi već počinju razmišljati o tome zašto im trebaju diplome, računajući radni staž ili radne knjižice. Štoviše, prvi su se praktički amortizirali, drugi nije službeni za sve, a oko trećeg se redovno razgovara o otkazivanju.
U sovjetska su vremena to tri pojma: diploma, radna knjižica i staž bili su doslovno neraskidivo povezani. Danas više ne nose tako svetu vrijednost, ali još uvijek su traženi. I to unatoč činjenici da mnogi neće moći objasniti ni zašto im je potrebna marketinška diploma kad rade kao čistači.
Diplome su izgubile na vrijednosti kad se studij pretvorio u plaćeni postupak, jer ga je svatko mogao dobiti ne zbog znanja. Radne knjižice i radni staž su nevažni zbog činjenice da većina stanovništva radi neslužbeno.
Diploma
Diploma je dokument koji potvrđuje da ste diplomirali na visokoškolskoj ustanovi i da ste specijalist za određeno područje. Ranije je dobivanje diplome bilo pitanje časti. Istaknuo je da je pred vama osoba koja je kompetentna, inteligentna i dobro upućena u tu temu.
Danas je diploma prilično danak modi. Napokon, većina današnjih učenika uči jednostavno zato što je to potrebno. Kao rezultat toga, sveučilišta često ostavljaju stručnjake koji nikada neće raditi po zanimanju.
Postoje i iznimke. Mnoge vladine agencije šalju svoje starije zaposlenike po diplomu, iako ta osoba ovdje radi već dugi niz godina.
Diploma je vrijedna samo ako jasno razumijete zašto vam je potrebna i učite vrlo odgovorno.
Povijest zapošljavanja
Danas se radne knjige nazivaju reliktom sovjetske prošlosti, a sve više ljudi čuje govore da nisu posebno potrebni. Napokon, nova mirovinska reforma više se fokusira na odbitke od plaće osobe, a ne na staž. Ali to nije razlog za vjerovati da su radne knjige nadživjele svoje.
Zapravo je radna knjižica glavni dokument kojim se potvrđuje radna aktivnost osobe. Ima bogatu povijest, jer se 1938. godine pojavila radna knjiga. Trudovikovi ovaj dokument karakteriziraju na sljedeći način: vrsta radne biografije osobe koja odražava njegovo obrazovanje, kvalifikacije, rast u karijeri i odnos prema poslu.
Na temelju radnih knjiga utvrđuje se iznos različitih socijalnih plaćanja: mirovine, naknade i utvrđuje se iznos službenih plaća. Radna knjižica se predaje kadrovskom odjelu prilikom zapošljavanja i vraća osobi kad je otpuštena.
Starost
Radno iskustvo prilično je nejasna vrijednost. Sa službenog gledišta, staž je službeni posao kada se u radnoj knjižici nalaze svi potrebni unosi i bilješke. Međutim, zbog razvoja tržišta i prelaska na neslužbeni raspored rada, mnoga iskustva postaju neslužbena, t.j. stječe se iskustvo, ali o tome nigdje nema zapisa.
Radno iskustvo podijeljeno je u nekoliko vrsta:
- osiguranje;
- Općenito;
- posebna;
- kontinuirano.
Svaka od njih ima svoje osobine. I svaki od njih ima vrlo specifične svrhe. Radno iskustvo neophodno je u slučajevima kada se odlučuje o pitanju dodjele osobe raznim isplatama: mirovine, naknade, povećane plaće itd.
