Često je rad s nepunim radnim vremenom isplativiji i za zaposlenika i za poslodavca. Za ovu vrstu zaposlenja vrlo je lako zaposliti zaposlenika, jer Zakon o radu jasno opisuje sve suptilnosti postupka.
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije, putovnica, obrazovni dokumenti
Upute
Korak 1
Obavezno angažirajte zaposlenika posebno za posao s nepunim radnim vremenom (Zakon o radu jasno razlikuje kombinaciju radnih mjesta i rad s nepunim radnim vremenom). U prvom se slučaju radi jednostavno o povećanju obujma posla, a u drugom radi se o zapošljavanju na temelju zasebnog ugovora o radu uz obavljanje dužnosti u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Korak 2
Treba imati na umu da neke kategorije zaposlenika (na primjer, državni i općinski službenici) mogu raditi samo nepuno radno vrijeme u području nastave ili istraživanja. Ne možete zaposliti honorarne zaposlenike mlađe od 18 godina.
3. korak
Da bi bio zaposlen na pola radnog vremena, zaposlenik treba putovnicu, a ako su potrebna posebna znanja, onda dokument o odgovarajućem obrazovanju. Ako je rad s nepunim radnim vremenom povezan s teškim ili opasnim radnim uvjetima, trebat će vam i potvrda da na glavnom mjestu rada nema takvih uvjeta. Na temelju tih dokumenata sa zaposlenikom se sklapa ugovor o radu i izdaje naredba čelnika tvrtke za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme.
4. korak
Imajte na umu da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje radnog vremena tijekom rada s nepunim radnim vremenom ne može premašiti 4 sata dnevno i 16 sati tjedno.
Korak 5
Socijalna jamstva za radnike s nepunim radnim vremenom ostaju praktički nepromijenjena: naknade za privremeni invaliditet se plaćaju, dopust se odobrava nakon 6 mjeseci rada. Otkaz se odvija na istim osnovama kao i glavni zaposlenici, uključujući vlastitu volju.
