Nalog za zapošljavanje, zajedno s nalozima za premještaj, napredovanje ili otkaz, odnosi se na glavne dokumente koji se koriste u HR upravi. U skladu s novim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, njegov je obrazac objedinjen i popunjava se za pojedinog zaposlenika (br. T-1) ili skupinu osoba (br. T-1a).
Upute
Korak 1
Objedinjeni obrazac br. T-1 popunjava se tek nakon što se podnositelj zahtjeva, protiv potpisa, upozna s opisom posla i internim propisima u poduzeću, kao i onim lokalnim zakonima koji će regulirati njegovu radnu aktivnost. Također ga upoznajte s kolektivnim ugovorom.
Korak 2
S radnikom sklopiti ugovor o radu i po potrebi ugovor o punoj odgovornosti. Sastaviti ugovor o radu u dva primjerka i potpisati ga s poslodavcem i zaposlenim zaposlenikom. Tek nakon što se ugovor o radu registrira na način koji propisuje poslodavac i preda radniku protiv potpisa, sastavlja se i izdaje nalog (nalog) o njegovom zapošljavanju.
3. korak
Temelj ovog naloga je sklapanje ugovora o radu, stoga prilikom popunjavanja objedinjenog obrasca broj T-1 provjerite odgovara li njegov sadržaj u svim točkama sadržaju sklopljenog ugovora o radu.
4. korak
Provjerite je li na raspolaganju sav potreban paket dokumenata: osobna iskaznica, radna knjižica, potvrda Fonda mirovinskog osiguranja, za obveznike vojnog roka - vojna iskaznica. U slučaju da je ovo radno mjesto zaposleniku prvo ili je prijavljen na posao s nepunim radnim vremenom, radna knjižica može biti odsutna.
Korak 5
U slučajevima predviđenim zakonom, za obavljanje određenih vrsta posla od zaposlenika možete zatražiti dodatnu zdravstvenu potvrdu, kao i druge dokumente koji će biti potrebni za isplatu naknada ili naknada.
Korak 6
Ispunite stupce naloga za zapošljavanje u skladu s ugovorom o radu, naznačujući prirodu posla i uvjete prijema. U informacijama koje odražavaju prirodu posla navedite je li to posao s nepunim radnim vremenom, premještaj iz druge organizacije, zamjena za privremeno odsutnog zaposlenika ili obavljanje određene vrste posla. Ako je potrebno, navedite probno razdoblje dogovoreno s poslodavcem.
7. korak
Potpišite nalog s šefom organizacije i novim zaposlenikom. Ne zaboravite mu čestitati na novom poslu.
