Postoje opća pravila utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije o postupku zapošljavanja i registracije novih zaposlenika. Prema čl. 68. Zakona o radu Rusije, sastavljen je naredbom voditelja utvrđenog obrasca br. T-1, razvijenog i odobrenog dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. Br. Zapošljavanje.
Upute
Korak 1
Preuzmite, slijedeći vezu na kraju članka, objedinjeni obrazac br. T1 za izdavanje naloga za zapošljavanje jedne osobe, obrazac dokumenta u Wordovom ili Excel formatu.
Počnite ga ispunjavati navođenjem u dodijeljenom retku imena poduzeća i OKPO koda. Ovdje, u uvodnom dijelu dokumenta, navedite broj naloga (dodijeljen u skladu s pravilima unutarnjeg tijeka dokumenata) i datum njegove pripreme.
Korak 2
Ispunite retke na obrascu za datum zapošljavanja. Smješteni su na desnoj strani dokumenta, odmah nakon naslova. Ovdje trebate napisati od kojeg datuma i na koji će datum zaposlenik biti primljen. Ako datum isteka ugovornog odnosa nije naveden zasebno, u ovaj redak upišite "Nije definirano".
Nakon riječi "Unajmite" napišite prezime, ime i prezime novog zaposlenika. Zatim recite u koju strukturnu jedinicu organizacije je specijalist poslan, naznačite njegovo buduće radno mjesto s naznakom razine kvalifikacije i opišite uvjete prijema (trajno ili privremeno), kao i prirodu predstojećeg posla.
Obavezno popunite stupce o uvjetima primanja prema tablici kadrova, propisanim dodacima i navedite vrijeme za probno razdoblje, ako je imenovano.
3. korak
U završni dio dokumenta upišite broj ugovora o radu koji je postao temelj za izdavanje naloga i datum njegova zaključenja. Dalje, naznačite mjesto glave ovlaštene za potpisivanje naloga, ostavite mjesto za njegov potpis i u zagradama dešifrirajte (prezime, inicijali). Na isti se način popunjava redak rezerviran za potpis zaposlenika koji se nalazi iza riječi "Pročitao sam nalog".
