Radni odnosi na nepuno radno vrijeme uređeni su dijelom 1. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Sekundarni radni odnos, unutarnji ili vanjski, izdaje se samo ako zaposlenik već ima stalno glavno mjesto rada. Radeći skraćeno radno vrijeme, obavlja i druge redovne plaćene poslove za vrijeme slobodno od glavnog. Rad na određeno vrijeme formaliziran je ugovorom o radu i nalogom.
Upute
Korak 1
Sukladno čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, nalog (nalog) za zapošljavanje poslova s nepunim radnim vremenom ispunjava se prema objedinjenom obrascu br. T-1 (odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja, 2004. br. 1), a osnova za to je ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom, u kojem je obavezna mora se navesti priroda posla - na određeno vrijeme. S internim radnicima s nepunim radnim vremenom, čije je glavno mjesto rada u istom poduzeću, može se sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu za glavno radno mjesto koji precizira uvjete za rad s nepunim radnim vremenom.
Korak 2
U redoslijedu (redoslijedu) popunite odgovarajuće stupce u kojima naznačite naziv strukturne jedinice, radno mjesto (specijalnost, zanimanje), koje će zaposliti honorarni radnik u skladu s tablicom kadrova. U slučaju da se zaposlenik zaposli na probno razdoblje, naznačite probno razdoblje. U tekstu naloga obavezno navedite uvjete zaposlenja strogo u skladu s tekstom ugovora o radu i prirodom posla - honorarno.
3. korak
Nalog potpišite s čelnikom poduzeća ili sa službenom osobom koja je odgovarajućom naredbom ovlaštena za potpisivanje naloga za zapošljavanje. Dajte radniku s nepunim radnim vremenom drugi primjerak potpisane narudžbe uz potvrdu.
4. korak
Nalog je osnova za zaposlenika kadrovske službe da ispuni osobnu iskaznicu zaposlenika u obrascu br. T-2, unoseći u nju relevantne podatke. Glavni računovođa mora dati nalog za otvaranje osobnog računa zaposlenika (obrazac N T-54 ili N T-54a).
