Promocija životopisa najaktivniji je način pronalaska posla. Omogućuje vam iskorištavanje gotovo svih prilika za posao, dobivanje maksimalnog broja ponuda za posao i odabir najbolje. Ova je metoda mnogo učinkovitija od pasivnog čekanja poziva poslodavca ili slanja obožavatelja.
Metoda broj 1. Specijalizirana mjesta.
Ova metoda omogućit će vam ne samo objavljivanje životopisa na web mjestu, već i redovito primanje informacija o novim slobodnim radnim mjestima u polju koje vas zanima. Najpopularnije i najposjećenije web stranice su: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Pored njih, postoje i mnoga druga mjesta i specijalizirani portali. Kad odabirete, obratite pažnju ne samo na posjećenost resursa, već i na njegovu specijalizaciju, kao i na razinu slobodnih mjesta. Ako web lokacija to dopušta, dodajte fotografiju i ne zaboravite ažurirati datum životopisa 1-2 puta tjedno!
Metoda broj 2. Društvene mreže.
Koristeći se Zakonom šest rukovanja, dobit ćete priliku upoznati potpuno druge ljude, a među njima će možda biti i vaš budući poslodavac! Napišite prijateljima i poznanicima da tražite posao, naznačite to u "statusu". O svom zadatku potrebno je obavijestiti maksimalan broj ljudi. Usput, neće biti suvišno očistiti "zid" od svih nepotrebnih, kompromitirajućih, koji rade protiv vas i postaviti fotografiju koja odgovara poslovnoj slici.
Metoda broj 3. Stručne zajednice.
Najprikladnije usluge za ove svrhe su usluge kao što su Linked In, Facebook, Twitter, poslovna zajednica Professionals.ru i druge. Te su zajednice stvorene uglavnom za poslovnu komunikaciju i u njihovom virtualnom prostoru poslodavac i kandidat mogu se lako naći. Da biste ubrzali ovaj sastanak, morate učiniti sljedeće:
- Ispunite svoj profil što detaljnije. Obratite posebnu pozornost na odjeljke kao što su "Obrazovanje", "Kvalifikacije", "Prethodno mjesto rada", "Strani jezici". Što više informacija objavite o sebi, veća je vjerojatnost da ćete biti primijećeni.
- Postanite aktivni član specijaliziranog tima. Na bilo kojoj društvenoj mreži lako možete pronaći istomišljenike i pridružiti im se ako postanete član grupe. Ključ uspjeha kada tražite posao na ovaj način je aktivnost! Stavite u grupu svoje bilješke, komentare, iznesite mišljenja, postavljajte pitanja, općenito, pokažite svoju profesionalnost! Svakog dana stotine menadžera ljudskih resursa pregledavaju ove grupe, pa je ovaj resurs vrlo važan za upotrebu.
- Stvorite profesionalni portfelj. Ako web mjesta za zapošljavanje značajno ograničavaju kandidata u pokazivanju vlastitih postignuća, prisiljavajući ih da se pridržavaju određenih predložaka, tada društvene mreže u tom smislu pružaju neograničene mogućnosti. Obavezno ih upotrijebite, pogotovo ako ste u kreativnoj profesiji.
-
Pratite vijesti o zanimljivim tvrtkama u kojima biste željeli raditi. Mnoge organizacije sada imaju profile na društvenim mrežama i u poslovnim zajednicama. Ako slijedite njihove vijesti, dobit ćete priliku da prvi saznate za otvoreni natječaj. Također, moguće je upoznati se s osobom koja donosi odluku o zapošljavanju i zatražiti razgovor. Naravno, poznavanje HR-a s kandidatom daleko je od garancije trenutnog zaposlenja, ali još uvijek nitko nije otkazao "ljudski faktor"! Profesionalne zajednice postoje i izvan Interneta. Ako živite u dovoljno velikom populacijskom centru, neće biti teško pronaći takvu zajednicu i postati njezinim članom. "Živa" komunikacija s kolegama nekoliko puta povećava šanse za pronalaženje dobrog posla.
Metoda broj 4. Preporučitelji.
Kao što sam gore rekao, morate obavijestiti maksimalan broj ljudi da tražite posao. Neki od vaših prijatelja, rođaka, poznanika, kolega na prethodnom mjestu rada, bivših učitelja možda znaju za otvoreno radno mjesto koje će vas zanimati. Ne budite lijeni da ih sve nazovete!
Metoda broj 5. Agencije za zapošljavanje.
Prijavljivanje agencijama za zapošljavanje nije samo prilika za pronalazak drugog izvora slobodnih mjesta, već i za vježbanje razgovora. Ne ograničavajte se samo na slanje životopisa, osobni posjet je mnogo učinkovitiji. Moći ćete komunicirati sa stručnjacima, saznati dostupna slobodna radna mjesta, a također ćete dobiti i brojne savjete za daljnju komunikaciju s poslodavcem.
I još jedan važan čimbenik: prema statistikama, nakon prolaska probnog rada, poslodavci se više nerado odvajaju od zaposlenika za koje su platili agenciju za zapošljavanje. Uz sve ostale jednake uvjete, vjerojatnije je da će se tvrtke oprostiti od kandidata koji su došli s ulice.
Metoda broj 6. Centri za zapošljavanje i burze rada.
Sa centrima za zapošljavanje i burzama rada možete komunicirati na različite načine. Možete se registrirati i kvalificirati za određene pogodnosti. Možete se dodatno educirati, pohađati određene treninge i tečajeve o trošku razmjene. Ili jednostavno možete napustiti svoj životopis uspostavljanjem kontakta sa zaposlenikom određenog centra. Budući da je pristup bazi podataka o slobodnim radnim mjestima uglavnom besplatan, to možete iskoristiti i ispisati sve što vas zanima.
Metoda broj 7. Objavljivanje slobodnih mjesta.
Iz nekog razloga mnogi tražitelji posla zaboravljaju da, osim mjesta za zapošljavanje, postoje i mnogi drugi načini za zapošljavanje osoblja. HR stručnjaci postavljaju oglase za posao u časopise i novine, na radiju i TV-u, na oglasnim pločama i na prozorima shuttle autobusa, na bilbordima i lecima koje distribuiraju promoteri. Tvrtke objavljuju oglase o slobodnim radnim mjestima na prozorima ureda ili trgovina, postavljaju ih na prozore službenih vozila.
Možete napraviti popis tih izvora poslova i redovito pratiti nove ponude poslova.
Metoda broj 8. Vaš vlastiti oglas.
Vlastiti oglas, objavljen u raznim izvorima, omogućit će vam šire pokrivanje tržišta rada. Analizirajte gdje se zapošljava HR osoblje. Ovdje treba postaviti vaš oglas. To su besplatne internetske oglasne ploče, kontekstualno oglašavanje i popularne novine. Štoviše, mnoge novine i časopisi sada dupliciraju oglase na svojim web stranicama.
Metoda broj 9. Sajam poslova.
Takva se događanja održavaju u pravilu dva puta godišnje: u proljeće i jesen. Postoje opći i specijalizirani sajmovi: za žene, za studente, za osobe s invaliditetom. Sudjelovanje u takvom događaju sjajan je način da se pokažete i brzo pronađete posao. Međutim, valja napomenuti da se TOP mjesta na sajmovima, u pravilu, ne nude.
Učinkovito sudjelovanje zahtijeva:
- ponesite sa sobom nekoliko primjeraka životopisa;
- vježbati samoprezentaciju;
- budite spremni za razgovor;
- budite aktivni: obratite se predstavnicima tvrtke, postavljajte pitanja i razgovarajte o sebi.
Metoda broj 10. Hladni pozivi.
Ova metoda je sljedeća: pažljivo propisujete imidž tvrtke u kojoj biste željeli raditi. Zatim, koristeći Internet ili imenik tvrtki, napravite popis organizacija koje odgovaraju ovoj slici. I počnete ih zvati kako biste saznali ima li prikladnih slobodnih mjesta. Ako još nisu dostupni, od vas će se možda zatražiti da pošaljete životopis za budućnost, a ako postoji, možda ćete biti pozvani na razgovor. U svakom slučaju, takvi se inicijativni kandidati ističu iz mase, oni imaju visok prioritet.
Dakle, vidjeli ste deset načina za promociju životopisa. Koje ćete dodati u svoju kasicu kasicu? Koje ćete odmah započeti?
Želim vam puno sreće i podsjećam vas da uspjeh dolazi onima koji vjeruju u sebe i djeluju!
Elena Trigub
