Naravno, u poslu nema nezamjenjivih ljudi. A tvrtka može bez ikakvog stručnjaka, čak i privremeno. Zato u vrijeme krize menadžment pokušava smanjiti troškove globalnim rezovima. Ali možete pokušati postati vrijedan zaposlenik i tada vas nevolja neće utjecati. Napokon, postoji poseban odnos prema vrijednim zaposlenicima.
Upute
Korak 1
Znati se predstaviti. Ponekad naporan rad i izvrsni rezultati nisu dovoljni, jednostavno zato što uprava ni ne sumnja tko vuče odjel iz mjeseca u mjesec. Slobodno pokažite svoja postignuća i uspjehe. Napokon, ovo su zaista vaši uspjesi i postignuća.
Korak 2
Pokažite optimizam menadžmenta i povjerenje u budućnost tvrtke. Svi vole vidjeti sretna i sretna lica uokolo. I vaš šef nije iznimka. Ako postoji izbor između vječito gunđajućeg i nezadovoljnog štrebera i veselog, aktivnog optimista spremnog na podvig, uprava će radije dati ovo drugo. Naravno, s jednakim profesionalnim kvalitetama.
3. korak
Postanite pouzdani šefov pomoćnik. To znači "šef najviše-najviše". Da biste to učinili, morate stalno biti u kontaktu s njim, osjećati pravu simpatiju prema vođi i biti dobar psiholog. Imajte na umu da je razgovor upravo o tome da vas u pravom trenutku "veliki šef" uvijek traži očima i nije važno znate li kako popraviti njegov I-Phone ili uvijek imate prazan papir za bilješke.
4. korak
Postanite "lice" tvrtke. Pokušajte postupno prenijeti sve predstavničke funkcije na sebe. S vremenom ćete postati oličenje tvrtke za poslovne partnere. Promjena takvog zaposlenika može biti vrlo teška za menadžment. Ali imajte na umu da ova opcija zahtijeva puno stresa i sposobnost da se nikada ne umorite. Sljedeća je opcija puno lakša.
Korak 5
Zaključajte većinu svojih radnih kontakata. Stvorite bazu podataka ključnih partnera i ostatku zaposlenika maksimalno otežajte pristup. Izgradite posebne odnose s dobavljačima ili kupcima na temelju osobnih odnosa. Ali ne zaboravite: uprava mora biti svjesna ovog odnosa i razumjeti da će, ako odete, tvrtka izgubiti previše.
Korak 6
Slobodno preuzmite dodatne odgovornosti. Ako ste ozbiljno zabrinuti zbog otpuštanja, poziv za poziv nije za vas. Vaš je zadatak raditi prekovremeno, ne zahtijevajući veću plaću, rezignirano odlaziti vikendom na svoje radno mjesto. Ovo je najlakša opcija. No, jeste li spremni na takva odricanja?
