Jedan od oblika lokalne administrativne dokumentacije je naredba izdana u ime jedinog šefa organizacije ili osobe koja službeno obavlja svoje dužnosti. Nalozi odražavaju odluke i pitanja koja se odnose na glavne aktivnosti poduzeća i njegovog osoblja, uključujući pitanja vezana uz premještaj zaposlenika.
Upute
Korak 1
Osnova za pisanje takve naredbe je osobna izjava zaposlenika ili dopis njegovog neposrednog rukovoditelja, što opravdava uputnost premještanja ovog zaposlenika na drugo radno mjesto. Ovaj prijenos, u skladu s člankom 72. Zakona o radu Ruske Federacije, može biti privremeni ili trajni. U drugom slučaju, radnik je prijavljen na novo radno mjesto kod istog poslodavca na razdoblje dulje od godinu dana, premješten na rad kod drugog poslodavca ili se premješta na novo radno mjesto kod svog prethodnog poslodavca.
Korak 2
Prilikom prelaska na drugog poslodavca, osnova za pisanje naloga je zahtjev novog poslodavca i izjava samog zaposlenika sa zahtjevom za premještaj, u skladu s dijelom 2. članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Zahtjev mora navesti radno mjesto na kojem će se zaposlenik zaposliti i datum od kojeg može početi raditi na novom mjestu. U tom slučaju zaposlenik mora biti otpušten s prethodnog mjesta rada, a s njim se na novom mjestu sklapa zasebni ugovor o radu. Na temelju ova dva dokumenta na starom mjestu rada izrađuje se nalog za prijevremeni otkaz ugovora o radu u vezi s premještajem. Da biste napisali narudžbu, trebate koristiti objedinjeni obrazac br. T-8. Nakon toga, na temelju naloga koji su potpisali rukovoditelj i zaposlenik, osobna iskaznica osobe koja daje ostavku se zatvara, a odgovarajući upis o otkazu unosi se u njegovu radnu knjižicu redoslijedom prijenosa uz suglasnost zaposlenik.
3. korak
U slučaju da se poslodavac ne promijeni, za izdavanje naloga za prijenos koriste se objedinjeni obrasci br. T-5 i T-5a. U stupcu "Osnova" trebate se pozvati na dopunski sporazum uz ugovor o radu, koji je sastavljen navodeći jedan od razloga za premještaj:
- inicijativa poslodavca;
- preseljenje u drugo područje zajedno s poslodavcem;
- medicinsko izvješće o nemogućnosti obavljanja prethodnog posla;
- proizvodna potreba, u slučaju kada je prijenos privremen.
4. korak
Kad je zaposlenik neovisno izrazio želju za premještanjem kod drugog poslodavca po redoslijedu prijenosa, stari poslodavac mora pismeno obavijestiti novog poslodavca i dobiti njegovu suglasnost za taj premještaj. U ovom slučaju, na temelju naloga za otkaz i upisa u radnu knjižicu, naznačeno je da je zaposlenik otpušten premještajem na njegov osobni zahtjev, u skladu s odredbom 6.1 Upute br. 69 od 10. listopada, 2003., odobren dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije.
