Kršenje radničkih prava u ruskim komercijalnim poduzećima rašireno je - poslodavci pokušavaju izvući maksimum iz novca koji plaćaju u obliku plaća. Nažalost, svi zaposlenici ne znaju i nisu u stanju primjenjivati zakone, iako radno zakonodavstvo pruža prilično ozbiljna jamstva njihovih prava. Štoviše, u slučaju kršenja, pravosuđe nastoji braniti ta prava.
Što određuje dužinu radnog dana
Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije uvodi pojam radnog vremena i definira njegovu normu. Prema ovom zakonu nije racioniran radni dan, već broj sati rada tjedno. Ova vrijednost norme jednaka je 40 sati tjedno, sve ukupno radno vrijeme koje je premašuje smatra se prekovremenim i mora se plaćati po povećanim stopama ili se zaposleniku moraju osigurati dodatni slobodni dani. Međutim, broj sati koje je zaposlenik tijekom godine proveo prekovremeno na radnom mjestu ograničen je člankom 122. Zakona o radu na 120 sati.
Kolika će biti dužina radnog dana i, prema tome, kako će se standardizirati, ovisi o načinu rada poduzeća. To je određeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ako tvrtka radi u standardiziranom režimu radnog dana, morate raditi 5 dana u tjednu po 8 sati dnevno s obveznom pauzom za ručak, ukoliko se to ne predstavi smatra se kršenjem zakona. Za neke zaposlenike poduzeća, ali nikako za sve, to se uglavnom odnosi na administrativne položaje, uvjeti radnog ili kolektivnog ugovora uspostavljaju režim neredovnog radnog vremena. To znači da će za ove kategorije radnika obavljanje radnih dužnosti izvan utvrđenog radnog vremena u poduzeću u cjelini biti norma. Neredovito radno vrijeme u pravilu se nadoknađuje visokim plaćama ili dodatnim praznicima.
Poduzeće također može imati način smjene, fleksibilan raspored ili koristiti sažeti obračun radnog vremena. Oni. trajanje radnog dana u ovom slučaju može biti 12 i više sati. Istodobno, ukupan iznos vremena odrađenog za obračunsko razdoblje još uvijek ne bi trebao prelaziti normu. Obračunsko razdoblje može se uzeti jednako tjednu, mjesecu, tromjesečju, polugodištu ili godini. Poslodavac ima pravo uspostaviti sve ove načine na temelju specifičnosti proizvodnje kako bi se optimiziralo korištenje opreme ili radnog vremena.
Praćenje vremena i plaćanje prekovremenog rada
Vaše radno vrijeme u smjeni na nekim radnim mjestima može biti čak i 24 sata dnevno s pauzama za hranu i spavanje, ali tijekom izvještajnog razdoblja ne biste trebali raditi u prosjeku više od 40 sati tjedno. U svim slučajevima, radno vrijeme uzima u obzir ne samo vrijeme u kojem ste izvršavali svoje radne dužnosti, već i druga vremenska razdoblja koja su, u skladu s propisima Ruske Federacije, uključena u radno vrijeme.
Odgovornost poslodavca je voditi točnu evidenciju o radnim i prekovremenim satima. Inače, njihovo trajanje ne bi trebalo biti duže od 4 sata tijekom dva uzastopna dana. U tom se slučaju prva dva sata prekovremenog rada plaćaju s koeficijentom 1, 5, a ostatak - s koeficijentom 2. Rad vikendom i praznicima također se mora platiti u dvostrukom iznosu.
