U organizaciji postoje situacije kada je potrebno promijeniti položaj zaposlenika. To se može dogoditi, na primjer, zbog početno netočnih formulacija ili iz drugih razloga. Ovdje se, neposredno prije osoblja, postavlja pitanje kako se ta promjena može formalizirati?
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu iz članka 72. poglavlja 12, sve promjene ugovora o radu vrše se samo uz pristanak zaposlenika, štoviše, sastavljene u pisanom obliku. Ali ovaj regulatorni dokument ne propisuje promjenu položaja, već tumači da bi takav postupak trebao biti formaliziran kao premještaj na drugo mjesto.
Korak 2
Nakon primitka dogovora od zaposlenika, voditelj sastavlja nalog za promjenu radnog mjesta i unosi te podatke u tablicu osoblja. Sadržaj naloga trebao bi biti otprilike ovakav: "Naručujem od (naznačite datum) da napravim promjene na stolu kadrova br. … od (datum) - zamijenimo (naznačite radno mjesto) sa (registrirajte novi). " Ako je potrebno povećati ili smanjiti plaću, tada je to i propisano u naredbi.
3. korak
Tada se mijenja tablica kadrova, gdje su naznačene sve promjene. Potpisuju ga šef odjela za ljudske resurse i glavni računovođa.
4. korak
Dalje, u radnu knjižicu unosi se zapis: "Premješteno na radno mjesto (navesti koje)." U praksi koriste i sljedeću kraticu: "Položaj … preimenovan u položaj …". No koliko je ovaj zapis legitiman, nije poznato. Da bi se izbjegli problemi s inspekcijom rada, ipak je bolje ove promjene izraditi prema prvoj opciji.
Korak 5
Nakon toga, ne zaboravite sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu zaposlenika, gdje je potrebno naznačiti u kojoj su klauzuli promjene nastale, a koje. Ako je promjena položaja dovela do povećanja ili smanjenja plaće, to bi također trebalo biti zapisano u dopunskom ugovoru. Ovaj dokument sastavljen je u dva primjerka i potpisan od obje strane.
Korak 6
Ako se zaposlenik ne slaže s promjenom položaja, menadžer mora ponuditi sva moguća rješenja za ovaj problem. Na kraju, pronađite kompromis.
