Razgovor za posao jedna je od važnih faza zaposlenja, koja vam omogućuje procjenu poslovnih kvaliteta kandidata. Razgovor obično obavlja poslodavac, voditelj strukturne jedinice ili zaposlenik kadrovskog odjela. Anketar treba pripremiti pitanja i stvoriti ozračje koje će maksimizirati identitet kandidata.
Upute
Korak 1
Pripremite mjesto za razgovor. Najbolje od svega, ako će to biti zaseban ured, u kojem vam nitko neće smetati. Neka pitanja na razgovoru mogu biti osobna, pa prisutnost stranaca tijekom razgovora može negativno utjecati na kvalitetu odgovora kandidata.
Korak 2
Ako je moguće, proučite materijale koji karakteriziraju osobnost podnositelja zahtjeva. Intervju se obavlja u pravilu nakon što kandidat ispuni autobiografiju i upitnik. Neće biti suvišno proučiti primjerak radne knjižice podnositelja zahtjeva. Primarne informacije pomoći će vam da steknete prvu predstavu o osobnosti kandidata i njegovim poslovnim kvalitetama. Bit će moguće preciznije formulirati pitanja iz razgovora.
3. korak
Pripremite popis pitanja za intervju. Ne biste se trebali oslanjati na svoje pamćenje ili postavljati pitanja unaprijed. Morate biti jasni o tome koja ćete pitanja i u kojem slijedu postavljati. Tako ćete izbjeći neugodne stanke i besmislene razgovore o apstraktnim temama. Najbolje je ako imate plan razgovora pred očima, podijeljen u nekoliko blokova.
4. korak
Stvorite atmosferu koja najbolje odgovara svrsi intervjua. Osoba koja dođe naći posao može biti sputana i stisnuta, jer je zapravo u situaciji da polaže ispite. Koristite otvorene geste i budite susretljivi i susretljivi kako biste stekli njegovo povjerenje i oslobodili napetosti. Ali pripazite da se intervju ne pretvori u prijateljsko druženje uz šalicu kave.
Korak 5
Koristite otvorena pitanja ako želite detaljan i cjelovit odgovor. Takva pitanja ne podrazumijevaju jednoznačno "da" ili "ne", već zahtijevaju detaljno obrazloženje. Primjer otvorenog pitanja: "Gdje se vidite u našoj tvrtki za pet godina?"
Korak 6
Pitajte zatvorena pitanja kada želite pristanak ili konačan odgovor. Zatvoreno pitanje moglo bi biti: "Jeste li spremni raditi prekovremeno?" Pitanja zatvorenog tipa preporučuju se za upotrebu u završnoj fazi intervjua, kada su osnovne informacije o kandidatu već primljene, a ciljevi i motivi stranaka objavljeni.
7. korak
Kada postavljate pitanja, dajte kandidatu dovoljno vremena da razmisli o njima. Ne prekidajte podnositelja zahtjeva odgovarajući vam pojašnjenjima. Već je u stresnoj situaciji. Jedina iznimka može biti razgovor za tražitelja posla koji se prijavljuje za radno mjesto povezano s velikim stresnim opterećenjem. U tom se slučaju preporučuje namjerno stvaranje provokativnih situacija tijekom razgovora kako bi se identificirale tipične reakcije ponašanja kandidata na stresore.
Korak 8
Na kraju intervjua zahvalite kandidatu na suradnji i izrazite uvjerenje da će nakon cjelovitog proučavanja njegovih dokumenata biti donesena ispravna odluka. Rezultat intervjua u pravilu se ne objavljuje odmah. Odluka zahtijeva dubinsku analizu odgovora i konačno odobrenje kandidature s upravom.
